77问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣工怀孕被退回
我是
劳务派遣工
,请问我
怀孕
后公司能不能把我
退回劳务
答:
是可以的
,因为你的合同并不是和公司签,而是和劳务派遣的地方签的,公司只是你的工作地,是可以被变更的。
劳务派遣员工被
辞退有赔偿吗
答:
即便员工因某些原因被退回,派遣公司并不因此获得辞退权,除非符合法定的解除条件
。例如,如果派遣公司违法解除劳动合同,如在女员工怀孕期间辞退,员工有权要求恢复劳动关系。此外,被退回的员工在待岗期间也应获得报酬,这符合《劳动合同法》的规定。派遣单位需按照所在地政府规定的最低工资标准向员工支付报酬...
被退回劳务派遣
单位的“三期”女职工可否拿原约定工资
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定“用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“因此,处于“三期”期间的女职工被用工单位
退回劳务派遣
单位后,劳务派遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。
劳动协调师案例分析:
劳务派遣被
辞退
答:
2、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;3、
劳务派遣
协议期满终止的。被派遣劳动者
退回
后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、被派遣劳动者有以下情形的,在派遣期限届满前,用...
劳务派遣被
辞退怎么赔偿
答:
派遣员工和正式员工按照一样的标准进行赔偿。
派遣员工退回劳务
公司,重新分配工作。
什么情况下用工单位可以把
劳务派遣工退回劳务
公司
答:
二、不得
退回劳务派遣员工
的情形 《劳务派遣暂行规定》第十三条:被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。 依据上述规定,如派遣员工出现《...
派遣工被退回
有赔偿吗
答:
根据华律网查询显示:
派遣工被退回
有赔偿的情况如下:1、派遣工被退回:一般情况下,派遣工被退回后,派遣公司作为用人单位,有义务重新派遣,为劳动者找到用人单位。在这种情况下,派遣工并没有实质上的失业,所以用工单位通常不需要向派遣工进行任何补偿。2、
劳务
公司与用工单位之间的特别约定:如果劳务...
劳务派遣工被
用人单位
退回
我要怎么做才能得到赔偿
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。
派遣员工被退回
派遣公司,派遣公司应该重新安排员工工作岗位,员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位,以此和员工解除劳动关系,那么是可以获得经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣怀孕了谁来承担
第三方劳务派遣员工怀孕
孕期被退回劳务派遣公司
一年一签的合同怀孕怎么办
怀孕被退回劳务公司会怎么样
怀孕期间劳务派遣人员被退回
劳务派遣女工怀孕规定
劳务派遣工怀孕可以被辞退吗
怀孕期间能劳务派遣工作吗