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六个月试用期延期
劳动法关于
试用期延长
的规定
答:
试用期最长是不可以超过
六个月
的,如果
试用期延长
超过六个月了,可以追究法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期延期
的法定期限
答:
试用延期
的法定期限是
6个月
。
试用期延长
时间需要用人单位和劳动者双方进行协商,因人而异,国家对于试用期延长的期限没有具体规定,但是无论如何法律规定试用期的上限时
六个月
,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,就属于违法约...
试用期
被
延期
合法吗
答:
法律分析:试用期最长期限是
六个月
,如果公司无限制
延期
的,是违法的,用人单位不可以随意
延长试用期
,除非与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
试用期6个月
还可以
延期
吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
不可以
延期
。
试用期
不可以任意
延长
,且劳动合同法规定试用期最多是
6个月
。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,...
试用期延期
转正合法吗
答:
试用期延期
转正不合法。用人单位不得随意延长试用期;约定的试用期一旦过期,劳动者应自动转正,享受转正后的待遇;若用人单位未在进公司一
个月
内与劳动者签订劳动合同或未购买社会保险,劳动者可向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行义务;如协商不成,劳动者可依法提起劳动仲裁,要求赔偿;赔偿标准为从进...
约定好的
试用期
可以
延期
吗
答:
劳动合同的
试用期
可以
延长
,但试用期最长不能超过
六个月
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
劳动法规定
试用期
最长可以
延长
多久
答:
按已经履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付赔偿金。 综上所述,试用期在合法的情况下但是可以
延长
的,但是要满足延长使用期的条件,要双方商量并且同意,不能单方面的就决定延长试用期。试用期最长是不可以超过六个月的,如果试用期延长超过六个月了,可以追究法律责任。
试用期六个月
满,再约定
延长
三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期六个月
满后,再
延长
三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
3年合同
试用期6个月
之后不合格可以延迟试用期吗
答:
不可以。如果延迟
试用期
并且已经实际履行,可以要求公司支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资...
试用期
被
延长
,走还是留
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在
6个月
内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可...
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