77问答网
所有问题
当前搜索:
6个月试用期后可以延期吗
试用期6个月
还
可以延期吗
,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
不可以延期
。试用期不可以任意延长,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,...
试用期延期
的法定期限
答:
试用延期的法定期限是6个月
。试用期延长时间需要用人单位和劳动者双方进行协商,因人而异,国家对于试用期延长的期限没有具体规定,但是无论如何法律规定试用期的上限时六个月,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,就属于违法约...
试用期
被
延期
合法吗
答:
法律分析:试用期最长期限是六个月,如果公司无限制延期的,是违法的,
用人单位不可以随意延长试用期
,除非与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
试用期延期
转正合法吗
答:
试用期延期转正不合法
。用人单位不得随意延长试用期;约定的试用期一旦过期,劳动者应自动转正,享受转正后的待遇;若用人单位未在进公司一个月内与劳动者签订劳动合同或未购买社会保险,劳动者可向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行义务;如协商不成,劳动者可依法提起劳动仲裁,要求赔偿;赔偿标准为从进...
试用期延期
一
个月
怎么办?
答:
单位不可以对试用期随意延长
,除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
劳动者申请延长
试用期
合法吗
答:
试用期
最长是不可以超过六个月的,如果试用期延长超过
六个月了
,可以追究法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
约定好的
试用期可以延期吗
答:
劳动合同的
试用期可以
延长,但试用期最长不能超过
六个月
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
约定好的
试用期可以延期吗
答:
试用期可以
延长吗 不可以。 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过
6个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定,用人单位与劳动...
劳动法规定
试用期
最长
可以
延长多久
答:
从张莹的情况看,公司在期限仅为两年的合同里,规定
了
三个月的试用期,超出了法律允许的期限一个月;正式订合同时又变成
六个月试用期
,同样是违法行为;若期限满后又
延期
,则更是随心所欲的违法行为了。 另外需要注意的是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳...
试用期延期
一
个月
怎么办
视频时间 01:00
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期6个月之后可以延长吗
劳动法延长试用期
试用期可以延长或缩短吗
试用期结束公司要求延长
员工可以申请延长试用期吗
无故延长试用期
试用期六个月能延期吗
员工自愿延长试用期合法吗
试用期到期后延长试用期