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公司降职位降工资合理吗
工资降低合理吗
答:
而
公司
和用人单位也必须要遵守《劳动合同法》,其中,不能随意
降低员工工资
,就是这部法律中重要的一条。下面,小编将会为大家详细的介绍一下相关的知识。一、降低员工工资,是否
合法
? 1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国...
厂里调动工作
岗位降工资
是否
合理
答:
律师答复如下:1、首先
公司
的做法涉及违法,因为既然你的
职位
是机械技术员签的是3年的合同(等级是3等4)每个月是3500元,那么公司未与你协商一致就变更并
降低
你的
工资
,属于单方违法行为。2、即使变动
岗位
,你也有权要求继续要求之前的工资,如果公司不配合,甚至将你辞退,那么属于违法解聘行为,那么你...
公司
调
岗位降工资合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否
合法合理
,如调岗后
工资
收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
员工同意调岗,但是随意
降低
工人
工资
,你感觉这
合理吗
?
答:
“工作地点差价调整和减薪”为
合法
,否则
公司
违法行为,双方协商一致同意用人单位可以“工作地点差价调整和减薪”,这符合《劳动合同法》第十七条的法律规定: “劳动合同应当包括下列条款: ... ... 工作内容和工作地点; ... ... 休息和假期的工作时间和报酬; ... ...”
职位
和
工资
是劳动合同的必要...
企业
主管领导私自给职工
降工资合理吗
?
答:
用人单位强制
降职降
是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司降工资
或掉
岗位合法吗
答:
22、用人单位调整劳动者工作
岗位
,同时符合以下情形的,视为用人单位
合法
行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的
工资
水平与原岗位基本相当;(3)不...
基本工资上调
岗位工资下降
拿到手的工资没变
合理吗
?
答:
基本工资上调,
岗位工资下降
,但总的拿到手的工资没变,这个有一定的
合理
性。因为基本工资上调,而岗位工资随着岗位而变化有所下降,两项合计没变也是合理的。
公司
以减岗为由,提出降薪 是否
合理
答:
一般调整
岗位
是可以的,但是降薪一般是不行的,需要双方认可。《劳动合同法》明确了用人单位
合法
扣减
工资
的4种情况: 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准;二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时,单位因此扣减工资,...
降工资
是违反劳动法的吗?
答:
降工资
,只要不低于当地规定的最低工资,似乎不算是违法违规。如果“劳动合同”对工资有明确的约定,在
降低工资
之前,应该与劳动者协商,并修改“劳动合同”的相关条款。楼主要想保护自己的利益益,似乎只有两个办法:1、和老板协商;2、辞职,另谋高就。
劳动合同上说同意
公司
随意降薪
合理吗
答:
可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方
降低
劳动者
工资
的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的
岗位
、
薪资
与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况
下降
或员工业绩考...
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