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公司遇到员工精神病怎么处理
单位有
精神病职工
怎办
答:
法律分析:用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,
不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法
。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件进行处理。法律依据:《中华人民...
单位有
员工
患了
精神病怎么办
答:
法律分析:职工患精神病,
对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长
。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。法律依据:《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条 企...
单位有
员工
患了
精神病怎么办
答:
1. 当单位员工被诊断出患有精神病时,
首先应给予员工必要的医疗期
。这一期间,员工的健康状况将得到关注与照顾,同时也能确保其在工作岗位上的安全。2. 如果员工的病情严重,
医疗期应当根据实际情况适当延长
,以确保员工能够得到充分的治疗和恢复。3. 医疗期结束后,应对员工进行劳动能力鉴定。根据鉴定结...
精神
有问题的
员工
可以辞退吗
答:
法律分析:用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,
不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法
。员工患精神病与公司无关不需要公司负责,但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤,造成伤残的,可以认定为工伤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
员工
患有
精神疾病公司
能辞退吗
答:
法律分析:可以
。对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定,依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。法律依据:《中华...
单位可以和
精神
分裂症
员工
解除劳动合同吗
答:
单位可以和精神分裂症
员工
解除劳动合同。如果
职工患
有
精神病
,如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定条件的,
公司
可以辞退职工。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、...
发现
员工
有
精神
问题
怎么办
答:
职工在职期间得精神病的
处理
如下: 1、在职
职工患精神病
住院:属于劳动者患病,应享受医疗期内待遇。超过医疗期的,另行处理; 2、能享受的医疗期是:1实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;...
员工
有
精神病怎么办
,
公司
解除劳动合同需要赔偿吗?
答:
十一条规定,用人单位对新招用的
职工
,在试用期内发现并经有关机关确认患有
精神病
的,可以解除劳动合同。根据相关法律规定,由用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给...
...对其他员工有人身威胁。
公司
对该
员工如何处理
?
答:
这种
员工
的话,你可以把他开除啊,因为他们
精神病
相当于钻子呢。
单位有
精神病职工怎么办
答:
单位有精神病职工的处理方法如下:1、用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,
不要断然就作出解除劳动合同的处理
,否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。2、单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件...
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