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精神病辞退最新规定
精神病人
被
辞退
是否是合法的?
答:
精神病人
被
辞退
是合法的,按照我们国家《劳动合同法》
规定
的条件,公司是可以辞退劳动者的,当然了,如果说是职工患病之后,在规定的医疗期限届满之后,不能够从事原来工作,也不能够从事用人单位,从另行安排的工作情况之下,公司可以辞退。 一、精神病人被辞退是否是合法的?精神病人被辞退是合法的,如果职...
精神病
病人能被
辞退
吗?
答:
精神病
病人不能被随意
辞退
,不然用人单位就是违法行为,要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用。如果是员工在公司违反了劳动合同中约定的事项,是可以解除劳动合同,辞退员工的。 一、精神病病人能被辞退吗?精神病病人是不能随意被辞退的,不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期,医疗期内...
精神病人
单位如何处理 单位能
辞退
吗
答:
1、职工患
精神病
,应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》(劳部发[1994]479号文)的规定来处理,对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续...
精神病
可以被
辞退
吗
答:
【法律分析】
精神
患者可以
辞退
,如果职工患病后,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。如果不符合上述条件...
员工得了
精神病
可以
辞退
吗
答:
一、精神病患者能辞退吗 1、用人单位能
辞退精神病
患者,但要符合法定的情形,例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
精神病
员工能
辞退
吗
答:
用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关
规定
办理退休或退职手续。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条用人单位对
新
招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认有
精神病
的,可以解除劳动合同。
精神病人
用人单位能
辞退
吗
答:
法律主观:我国现行相关法律 法规 及政策
规定
,用人单位在处理患有
精神病
的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可
辞退
、不得辞退、可办理 退休 或退职手续等等。 在通常情况下, 劳动合同 制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到...
公务员患
精神病辞退
会有赔偿吗?
答:
公务员如果有生病情况的话语所在的事业单位或者是政府机关是不得对其进行
开除
的,也不能够对其进行
辞退
,就能够对其进行并退,并退的话需要给其一定的经济补偿,如果当事人是属于在工作之中受伤而生病的话,那么可以进行申请工伤解决问题。 可以病退,不得辞退。对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)...
事业单位
辞退精神病人
有什么
规定
答:
法律主观:在事业单位工作,因患
精神病
不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的...
事业单位不得
辞退精神病
职工吗
答:
事业单位不得
辞退精神病
职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的,即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 一、事业单位不得辞退精神病职工吗 入职后患有难以治愈的
精神疾病
的,单位不得解聘。入职后患有精神疾病,经过...
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