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员工出现精神疾病如何处理
患
精神疾病怎样
解除劳动关系
答:
在员工患有精神疾病的情况下,
如果法定医疗期满以后员工已经不能从事用人单位安排的任何工作,公司只要提前30天以书面形式通知劳动者
,就可以跟劳动者解除劳动关系,没有提前通知的,要支付一个月的工资作为补偿。 一、患精神疾病怎样解除劳动关系?员工患精神疾病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
单位
有精神病
职工
怎么
办
答:
单位有精神病职工的处理方法如下:
1、用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法
。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。2、单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件...
因工患
精神病
的算工伤嘛?
答:
因工患精神病的显然是可以认定为工伤的
,我国法律上明确规定了工伤认定的相关条件,员工因工作原因导致的伤害显然是属于工伤的认定范围的,具体情况可以由工伤鉴定部门来进行合法的处理。 一、因工患精神病的算工伤嘛?因工患精神病的算工伤,根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。...
员工有精神病怎么
办
答:
如果用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的,
可以解除劳动合同
。
员工
因工作压力造成
精神病
的治疗期间
如何
规定
答:
职工患精神病,
应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定来处理
,
对于患精神病职工先给予医疗期
,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位
终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的,医疗...
单位
有精神病
职工
怎么
办
答:
用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,
不要断然就作出解除劳动合同的处理
,否则很容易造成违法。1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同。2、对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定...
员工有精神病怎么
办,公司解除劳动合同需要赔偿吗?
答:
十一条规定,用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的,
可以解除劳动合同
。根据相关法律规定,由用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给...
精神病员工如何处理
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
单位
有精神病
职工怎办
答:
法律分析:用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,
不要断然就作出解除劳动合同的处理
,否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况,
根据相关法律文件进行处理
。法律依据:《中华人民...
劳动法
如何
保护抑郁症
答:
一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的
员工
,在医疗期内,劳动合同不得解除,当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。 抑郁症是
精神
状态类或精神健康类
疾病
,不是职业病危害所
产生
,不属于职业病范围。但是,劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工...
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