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公司辞退员工拖欠工资赔偿金
公司拖欠工资
又
辞退
我可以
赔偿
多少
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不...
公司拖欠工资
离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
就是按照2倍的月工资赔偿
。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付
双倍的经济补偿金
。法律依据《中华人民共...
公司
未及时足额发放
工资
怎么
赔偿
答:
1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合...
被辞退
并且
拖欠工资
怎么办?
答:
关于赔偿金标准,
根据相关规定为经济补偿标准的二倍
。在特殊情况下,劳动合同客观上已经不能继续履行了,如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等,此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续,因此,在用人单位支付经济赔偿金后,劳动合同解除或者终止。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...
拖欠
一年
工资
怎么
赔偿
和
补偿
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
。综上所述,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司拖欠工资
并
辞退员工
赔偿
标准
答:
三、辞退赔偿金的计算标准 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,
依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。 月...
被公司
无故
辞退
不发
工资
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)...
老板突然
辞退员工工资
怎么赔付
答:
2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
。4、如果单位没有正常合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍赔偿金。一、拖欠工资劳动者该怎么办1...
辞退员工
后
拖欠工资赔偿
答:
每个月十号支付上个月的工资,那么如果
公司
本月十号没有支付上月工资,即使是在十一号发工资了,依然属于
拖欠工资
的行为。 对此问题的回答如上,我国法律中规定了在劳动者离职后,如果
用人单位拖欠
劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的
经济补偿
,...
老板突然
辞退员工工资
怎么赔付
答:
被单位无故
辞退
了要怎么办?1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付
拖欠
的
工资
、押金、违法解除的
赔偿金
、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,...
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