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公司说超过两天请假没有带薪休假
本来
公司
是
带薪休
年
休假
的,说两头
请假
就
没有
了合法吗?
答:
首先,
请假
和年休假那是
没有
关系的,请假因为我是有事情而请了假,这个是扣工资的,那么年休假应该是
带薪休假
,也就是说休息了应该是照样开工资的,如果你休事假的时候他们又扣工资,这个是可以合并的
请假超过
几天
没有
公休
答:
一年请事假20天以上
不
享有
带薪年假
。《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)...
公司
规定
请假
就扣
两天
工资,合理吗?
答:
正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀
,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的,正所谓没有规矩不成方圆,如果所有人都不遵守规矩的话,那么公司又怎么会形成一个有战斗力的集体呢?如果是我的话,...
休息超休怎么扣除工资
视频时间 00:39
公司请假
扣工资合法吗
答:
如果公司在员工
请假
时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有
带薪
年
休假
的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么
公司不
得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的...
...并且规定
不
得请假,什么情况都不得
请假超过2天
,否则视为自动离职...
答:
如果员工请
带薪
年
休假
或事假的,单位有审批权限,这两类假单位是有权利
不
审批的。描述的单位情况属于明确规定
请假超过2天
(带薪年休假或事假),单位不审批同意,如果员工强行请假实际上是旷工行为,《劳动合同法》中明确规定员工严重违纪单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
劳动法
请假
扣工资标准是否有规定?
答:
劳动法
请假
扣工资标准根本就
没有
规定,员工请事假的扣工资制度都是由用人单位自己决定的。请假要扣工资的是建立在员工请的是事假,病假、婚假等这些都是
带薪休假
,
不
允许用人单位随便扣工资。每一家
企业
可能规定的员工请事假的扣工资标准都不一样,员工要遵守
公司
的规定。一、劳动法请假扣工资标准是否有...
员工
请假
一个月法定假要给吗
答:
需要根据具体的法律法规以及
公司
内部规章制度来判定。一、法定
假期
的概念 法定假期是指由国家法律明文规定的,员工在特定时间内可以
带薪
休息的日子。这些假期通常包括春节、国庆节等法定
节假日
,以及员工个人的
年假
、病假等。二、员工
请假
一个月的情况 当员工因个人原因需要请假一个月时,其是否享有法定假期...
请假超过
多少天规定
没有
年
休假
答:
请假超过
天数没年
休假
员工有下列情形之一的,
不
享受当年的年休假:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;2、累计旷工30天及以上的:3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个...
劳动合同中
请假
的规定有哪些
答:
对于
请假
,《劳动合同法》对此
没有
作具体规定。请假是需要实际操作的,请假的事由也有很多,如事假、婚假、产假、丧假、
年假
等等,分散在多部法律法规中。在《劳动合同法》中,对于
休假
问题的条款如下:第十七条第一款第五项规定,劳动合同中要具备工作时间和休息休假的条款。第五十一条规定,
企业
职工一方与用人单位通过平等...
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