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公司说超过两天请假没有带薪休假
请假超过
几天
没有
公休
答:
一年请事假20天以上
不
享有
带薪年假
。《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)...
公司请假
一般
不
能
超过
多少天
视频时间 00:00
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
③ 平时忘记打卡、迟到、
请假
等是怎么扣钱的? ④ 有
没有带薪
年
休假
? 5、合同情况 ① 入职后多久签合同?(不得
超过
1个月)。 ② 合同签的是几年? ③ 是按照实际工资标准签订的吗?(好的
公司
会按照实际工资签订和购买五险一金)。 6、工作情况 ① 部门有多少人?大家的分工情况如何? ② 日常的工作内容是什么...
劳动法是否有规定
企业
单位:年度个人
请假
累计
超过
十天取消年
休假
资格
答:
没有
一年中
请假
10天不能享受当年年
休假
的规定。国务院《职工
带薪
年休假条例》中规定,只有以下几种情况,
不
能享受
年假
。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满...
劳动法有规定,
请假
十五天就
没有
年休吗
答:
没有
。《职工
带薪
年
休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,
不
享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
一个月有
两天带薪假
,是
不
是没上满28天班,就没的休息了,我
请假
了8天
答:
嗯,是的就24天的工资
国庆放假七天只要一
请假
就
没有
了吗
答:
不
是,10月1日至3日是国家规定的
带薪休假
日,不管有
没有请假
都有工资的。其他的四天上班是双倍工资,不上班就是休息日无工资的。
...另
请假
一个月才上班,我工资比生育津贴高,
公司说没
准时上班
不
按工资标...
答:
产假到期后
请假
一个月才上班
公司说没
准时上班
不
按工资标准发,是对的,是可以的,但一定要发生育津贴,一码归一码,不准时上班是你不对。但生育津贴一定要给
我单位有4天
带薪休假
连续
请假
一个月零三天,能把前三天算带薪休息吗?
答:
三天中有
两天
,或者是一天的假期的话,也不可以,只有
说不
是法定节假日,周一到周五,周六周天,其他的都可以休,咱这个
带薪休假
,你可以选择修一下12月份的,你这个12月份的,如果一天没上班的话,可以弄到年假里一月份的话,你只能休二号和三号一号是定解压日,不能顶替用带薪休假的这个年假,
刚进厂上班
两天
,然后家里有急事
请假
7天批了,回去处理了,回来继续上班扣...
答:
你这个
请假
应该算是事假,按照事假工资扣除,无非是扣除多少的问题,这个你参照一下你们
公司
的工资制度里面是怎么规定的,如果违反工资制度规定,那么是违法的,如果
没有
违反,那就是合法的。
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