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本来公司是带薪休年休假的,说两头请假就没有了合法吗?
如题所述
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第1个回答 2023-05-09
首先,请假和年休假那是没有关系的,请假因为我是有事情而请了假,这个是扣工资的,那么年休假应该是带薪休假,也就是说休息了应该是照样开工资的,如果你休事假的时候他们又扣工资,这个是可以合并的
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本来公司是带薪休年休假的,说两头请假就没有了合法吗?
答:
首先,
请假和年休假那是没有关系的
,请假因为我是有事情而请了假,这个是扣工资的,那么年休假应该是带薪休假,也就是说休息了应该是照样开工资的,如果你休事假的时候他们又扣工资,这个是可以合并的
公司
以
请假
天数较多为借口取消了我的
年休假,合法吗?
答:
这个很难说合法不合法
,这个是要根据具体情况的,因为按照相关规定,如果职工享受了寒暑假,请假天数超过年休假天数,那就不能享受年休假了,又或者是请事假在20天以上,并且公司还照常发工资的,不能享受当年的年休假,所以大家一定要根据具体的情况具体分析,不是说公司拒绝了你的年休假就是违法的,而是...
劳动法有规定
,请假
十五天
就没有年休吗
答:
没有
。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
...未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用
年假
来冲抵,这
合法吗
...
答:
不合法
。两个假期的性质不一样。 事假、病假一般都是无薪假期,而休年假是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用...
过年前
请假了
还有
带薪年假吗
答:
法律分析:春节
请假
不享受法定
有薪
假待遇。 至于是否可以过年
休年假
和过年请假主要还是看
公司
制度。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
.根据这个条款的规定,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他连续工作满...
公司
规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵...
答:
公司
规定员工在
年假
未使用完毕的情况下,不得请病假或事假,必须先用年假来冲抵,这一规定
是否合法?
首先,这一规定可能存在合法性问题。病假和事假通常是无薪假期,而年假则
是带薪休
假。因此,将年假用于冲抵病假或事假可能剥夺了员工享受带薪
休假的
权益。其次,关于病假,可以进一步分为三种情况来讨论:1...
劳动法有规定
,请假
十五天
就没有年休吗?
答:
没有这个规定的。
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