公司组织架构调整要辞退我，但也可以转岗，该如何选择呢？

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司在进行组织架构调整时，考虑辞退我，但同时提供了转岗的机会，我该如何决策？
2. 如果转岗后的职位、劳动效率、薪水标准、薪资福利、劳动条件与目前相比没有实质性降低，或者降低在普通人可接受的范围内，那么选择辞职可能不会获得赔偿。
3. 目前的情况是，由于组织架构调整，部分员工被辞退，但未达到集体裁员的程度。公司领导与我进行了沟通，提供了转岗和终止合同并给予赔偿的两个方案。
4. 在做出决策时，我需要评估自己的薪水是否符合市场行情。例如，如果我在上海，拥有本科学历且工作4年，同年龄人的平均月薪为12.5K，而我的薪水已经超过这个水平，那么我可以考虑接受转岗。
5. 即使我的薪水在15K左右或更高，也有人会选择离开，因为这是一个机会来测试自己的能力，并且可以提前1-3个月开始寻找新的工作机会。
6. 如果我对公司的业务情况、组织结构调整、人员变动等不了解，这可能是因为我故意忽视了这些信息，或者我没有积极参与公司的活动。
7. 如果公司出于某种原因想要解雇我，但无法找到合法的理由，他们可能会考虑将我调到一个不适合我的职位。如果我不接受这个调整，公司可能会以此为由解雇我。
8. 如果公司解雇我，他们需要按照法律规定支付赔偿。如果公司不赔偿，我可以向劳动争议仲裁单位或法院提起诉讼。
9. 为了避免赔偿，公司可能会提出让我转岗的方案。如果我不接受转岗，公司可能会采取减薪等手段。
10. 综上所述，我应该权衡利弊，考虑是否接受转岗或者寻找新的工作机会。与黑心公司抗争可能不值得，但我需要做出明智的决策，确保自己的权益不受侵害。