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公司要求必须干满三年
三年合同
必须干满三年
吗
答:
三年合同不用
必须干满三年
。劳动合同期限是三年的,劳动者并不一定
要
做满三年才能辞职,如果劳动者辞职的,只需要提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后...
签合同签三年
一定要干满三年
吗?
答:
法律主观:劳动合同是签订三年的,不
需要
一定做
满三年
。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
三年合同
必须干满三年
吗
答:
《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
...劳动合同期限拟为三年是什么意思啊,
必须干满三年
才能离职吗?_百度...
答:
三年
以后可以离职,也可以续签劳动合同。
签合同签三年
一定要干满三年
吗?
答:
签三年合同不一定
需要
做
满三年
。 劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
有的奶茶店签订合同
三年
,是
要干满
这三年才可以吗?
答:
你可以认真阅读一下合同条款啊,不明白的地方及时问一下老板,把它弄清楚,不然一旦签了字,合同就具有法律效力了,一旦违反就要承担违约责任的,别稀里糊涂签了,到时候吃亏的是你自己。如果合同上明确写明期限是三年的话,那就是
要干满三年
才行啊,一定还有违约责任那一项,如果你半路不干了是要负...
公司
派我出去学习,签了个协议,要服务
满三年
,不然就赔钱
答:
这是服务期协议。如果在服务期离职的话,是
要
承担一定的违约责任的。违约金的计算按照培训费用和已服务年限确定。培训费用并不是合同中写多少就是多少的,
公司
主张培训费用的要提供培训费用的证明,而不仅是只凭协议。举例你就明白了:公司与你签订的培训服务期协议是5年,培训费用是5000元。但实际上公司...
公司要求
签
三年
合同合理吗
答:
公司要求
签
三年
合同合理的,合同不是
必须
一年一签的,只要你们双方都同意即可。但是试用期是只能约定一次的,并且试用期是包括在劳动合同期限内的。员工离职一般情况下只
需要
提前三十天书面通知公司即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
签合同签三年
一定要干满三年
吗?
答:
法律分析:签三年合同不一定
需要
做
满三年
。 劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
...合同期
三年
,入职前约定,未
干满3年
,
需要
支付违约金3万元?
答:
你这样的合同是违法的合同,应该不成立,本身甲方在合同里约定向未
干满3年
、
要
支付违约金3万元,这应该是属霸王条款,而且单位还私自改变合同,这是违法的行为.你可以去劳动仲裁那告甲方,告他私自改合同。
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