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合同要求必须干满三年合法吗
三年合同必须干满三年吗
答:
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同
,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即可离开公司。 一、三年合同必须干满三年吗 用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人...
三年合同必须干满三年吗
?
答:
劳动合同固定期限三年不是必须做满三年
。中途用人单位与劳动者都可以解除劳动合同,如果约定的是三年服务期,劳动者未做满三年的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...
合同
签三年就
必须干三年吗
答:
合同签三年并不一定意味着必须干满三年
。具体是否必须履行三年合同期限,需要根据合同条款、法律规定以及实际情况进行综合判断。在双方协商一致的情况下,可以提前解除合同或变更合同条款。同时,劳动者和用人单位在履行合同时应当遵守相关法律规定,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动
合同
期限
三年
以上试用期
合法吗
?
答:
三年的试用期当然是不合法的
。我国规定的如果是劳动合同的年限在三个月以上到一年之间,那么试用期不能超过一个月的,如果是一年的合同,但是不满三年,那么试用期不能超过两个月,而三年以上或者无固定期限的合同,试用期是最长不能超过六个月的。 一、劳动合同期限三年以上试用期合法吗?《中华人民共...
劳动者签
合同必须
签
三年吗
答:
劳动者合同签3年不是必须工作3年
。合同签3年如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,...
三年合同必须干满三年吗
答:
三年合同
不是
必须干满三年
。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除劳动合同,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同,如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司
要求
签
三年合同
合理吗
答:
公司
要求
签
三年合同
合理的,合同不是
必须
一年一签的,只要你们双方都同意即可。但是试用期是只能约定一次的,并且试用期是包括在劳动合同期限内的。员工离职一般情况下只
需要
提前三十天书面通知公司即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
三年劳务
合同必须干满三年吗
答:
签订
三年
劳动合同,原则上
需要
工作
到合同
约定的日期。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的
规定
,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
合同
签三年就
必须干三年吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,随时可以解除劳动
合同
,并不
一定要满三年
。也就是说,虽然劳动合同的期限是三年,但劳动者并不一定要做满三年才能辞职,如果劳动者辞职的,只
需要
提前一个月以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
签劳动
合同三年
就必须
要干三年吗
答:
法律分析:劳动
合同
是签订三年的,不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订
协议
来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同,不是必须
要干满三年
,劳动者如需要辞职的...
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