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公司要求必须干满三年
签三年的劳动合同
一定要
在
公司
工作
满三年
吗
答:
三年合同不是
必须干满三年
。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除劳动合同;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
...说
要
做
满三年
,否则要给该
公司
违约金,这是合法的吗?
答:
从你朋友应届求职的角度来看,有5个
企业要
用他,说明他学业或者理论知识得到了一定的认可,但是不能就说你朋友一定很厉害,社会上
需要
的东西还很多。建议你朋友找一个大公司,培训,管理体系都比较完善的那种,
3年
,5年都可以签。干的好了,到时间了,企业自然会主动来留你的。不用通过跳槽来加薪。...
入职合同三年后必须
要干满三年
吗
答:
法律分析:三年的劳动合同不意味着我们就
一定要
在
公司干满三年
的合同期限。是可以提出辞职的,提前解除劳动合同的。劳动合同的解除分为劳动者与用人单位协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
三年合同
必须干满三年
吗
答:
合同签三年就
一定要干
三年吗劳动合同的期限是三年的,劳动者并不一定要做
满三年
才能辞职,如果经过双方协商同意劳动者辞职的,需要提前一个月通知用人单位。离职申请书模板离职申请尊敬的
公司
领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司...
三年合同
必须干满三年
吗
答:
您好,用人单位与劳动者签订
3年
固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不
需要
支付违约金,办理完离职手续后,即可离开
公司
。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以...
新政策规定应届毕业生
必须
在单位
满三年
服务期吗?
答:
没有这个规定的,
公司
和员工签订合同都是
三年
的,这三年员工可以自由的选择离职,不过离职看规定提前几天打辞职报告。如果员工有违反公司规定的,公司有权解除劳动合同,如果员工没有违反规定,公司解雇员工是要赔付违约金的。
三年合同
必须干满三年
吗
答:
《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
三年合同
必须干满三年
吗
答:
三年合同不用
必须干满三年
。劳动合同期限是三年的,劳动者并不一定
要
做满三年才能辞职,如果劳动者辞职的,只需要提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后...
三年合同
必须干满三年
吗
答:
劳动合同是签订三年的,不
需要
一定做
满三年
。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。而且,劳动合同法还规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
公司
让我去培训,花了3000多,签了协议,
必须
做
满三年
,不然就
要
赔钱。公司...
答:
公司
对你进行培训,签订培训协议,约定服务期,符合劳动合同法第二十二条规定。共
3年
服务期,如刚好履行了1年,你辞职的话,应当承担3000*2/3=2000元的违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
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