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公司裁员还拖欠工资
公司裁员拖欠工资
怎么办
答:
法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人
单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人...
公司裁员
不补偿
工资
怎么办
答:
法律分析:1.与公司进行协商
。2.向劳动仲裁机构仲裁。3.请求人民法院调解或诉讼。4.请求工会对仲裁或诉讼予以监督。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议...
公司拖欠工资
并
裁员
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬、经济补偿
,并可以责令支付 赔偿金 : (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (四) 解除劳动合同 后,
公司裁员
辞退员工,不签离职手续就不发
工资
合法吗
答:
不合理,公司不发工资是违法的,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以
用人单位无权不发工资
。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
公司裁员
不给补偿怎么办
答:
可以同单位协商解决
。如果确实不能协商解决,
可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理
;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。【法律分析】根据相关法律法规,申请人是员工的,请提交下列材料:一、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;二、申请人...
公司裁员工资拖欠
答:
用人
单位
合法
裁员
的,需向劳动者支付经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:...
赶员工走不发
工资
能不能告
答:
工资没给可以去法院起诉,但前提是已经申请过劳动仲裁不予受理或者对仲裁裁决不服,因为我国实施劳动争议案件仲裁前置制度。用人
单位拖欠工资
可以通过以下途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会...
公司裁员
有几天
工资
没发会发吗
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
公司裁员
,把我裁了,但不给
工资
,怎么办?
答:
前提是公司配合的情况下,因为他们故意不配合法院办事,我们拿公司也没有任何的办法。
公司裁员
不仅仅只是结清员工的
工资
,还应该补偿员工经济补偿金,金额主要是按照劳动合同的年限进行购买,如果说是不满一年超过6个月的时间,那么就按照一年计算;如果说不满6个月的时间,那么就按照半年计算。
公司裁员
又不发
工资
怎么办
答:
拖欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
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