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公司裁员被留下了怎么办
公司裁员
只
留下
一个人
怎么办
答:
这个情况解决方法如下:1、公司不是你想留就能留的,而是业务不需要了,跟能干没啥关系。
尝试找下工作,看下能否找到合适的,真找不到就听从公司的安排
,可以说下工作的实际情况,根据工作量的情况再做决定。2、沟通公司只剩1个人,工作会不会很忙,打探下公司的口风,如果超出原来的工作量,就可以...
想问一下
公司裁员
,但是
留下了
我,应不应该给领导送点礼呢,怕有变故,在...
答:
送礼可以事成之后送
。如果事前送,不合领导的心意,反而得不偿失。公司留下你就必然有留下的理由,肯定不是为了贪图小利。
公司裁员
后一般对
留下
的员工
怎么
管理?
答:
当然,如果公司没有进一步裁员的打算,
领导者就应该及时向员工宣布这个消息,以解除员工的忧心
。\x0d\x0a如果因为某些原因,领导者不能向员工详细地讲明情况的来龙去脉,以解答员工的疑问,领导者也应该向大家说明:如“很抱歉,我不能向你们讲述太多细节,但可以告诉大家的是:公司是在深思熟虑后做出...
公司裁员留下
的都是关系户,员工感到不公平,该不该选择辞职?
答:
一般员工用的话,尽量换工作
。
如果他们不能使用他们,他们将被切断
。或者选择几个好员工留下来,以双方合适的价格留住,期待未来新业务起死回生,这样就没人可用了。如果公司经营不好,需要裁员,公司会考虑性价比最低的人。
公司裁员
后,要不要给
留下来
的员工给予相应补偿或者加薪
答:
·有条件的话,
可以对被裁员的员工,进行相应的补偿
。“人过留名,雁过留声”,做企业也一样。受到经济环境、政策、市场等方面的影响,企业难以维持很多的员工,裁员是不得已为之。一定要从“情、理、利”等方面向所有同事说明情况。做企业不仅仅是为了“利益”,还有要照顾好更多的人、家庭。一个...
如果
公司
面对
裁员
没有上班的反而
被留下了
上班的被裁员了违反劳动法吗...
答:
公司裁员
只要是程序合法,除法律规定的特殊情形之外,
留下
什么员工,应该是用人单位自身的管理决定,与法律无关。以下法条里对裁员时用人单位应当优先留用的人员和不得解除合同的人员作出了明确的规定,供参考。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
我
公司
正在
裁员
,我和我一个很好的同事必须走一个,领导找我谈话了,说...
答:
先不要告诉他了,既然已成事实,就等着
公司
宣布吧,现在告诉,你们有可能关系就不是那么好了,当然也看你那个朋有是怎样的人了
公司裁员
以后
留下
的都是关系户,觉得不公平
怎么办
?
答:
员工在职场上工作就要接受这个游戏规则,没有什么绝对的公平,要想让自己感觉公平,获得更多的利益,就需要拥有更多的实力 在没有绝对的实力之前,所经历的一切都是相对公平的,因为公平并没有绝对的,只有相对的,所以
公司裁员留下
的都是关系户,作为被裁的员工也不必感到不公平,因为这在某种意义上来说...
裁员被留下
是好是坏
答:
如果你自己进了
裁员
名单当然是拿补贴走人了,
公司
都选择优化你了还
留下来
干嘛?留下来也不会再受重用了。如果你没有被裁员,那就要看公司的发展和目前是工作情况了。如果公司发展不好,补贴也比较诱人可以申请被裁。如果公司良性运营,目前工作比较稳定,待遇还可以,就留下来,毕竟现在工作不好找。
厂子一直
裁员留下
的员工还能坚持多久
答:
厂子一直
裁员留下
的员工还能坚持一年。根据查询公开信息显示,裁员是
公司
的一种自wo救赎的方式,公司能够改变现状,起死回生不是问题,情况越来越糟,倒闭也不远了。
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