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不接受调岗主动辞职有赔偿吗
不接受
岗位调动
离职有补偿吗
答:
不接受岗位调动离职有补偿
。因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与员...
不接受调岗主动辞职有赔偿吗
答:
不接受调岗主动辞职没有赔偿的
。考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般...
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职有赔偿吗
答:
法律分析:因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
不接受调岗
而
辞职有赔偿
么
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定
。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
岗位调动员工
不同意离职
是能
有补偿
金?
答:
法律分析:是有补偿金的
,用人单位是不能随意调岗的,在劳动者不能胜任工作时,才能调岗,而员工不同意属于公司单方面变更劳动合同。依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条...
调岗不同意辞职
可不可以
赔偿
答:
调岗不同意辞职
是否可以
赔偿
,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济
补偿金
;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
公司安排
调岗
位不服从
离职有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工
辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济
补偿金
。比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的...
公司
调岗不接受有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位单方
调岗
,劳动者
不接受
后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济
赔偿
的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六...
调动岗位
员工
不愿意
,可以得到
补偿吗
答:
员工拒绝
调岗
的,用人单位解除劳动合同违法。综上所述,公司调动工作地点而劳动者
不愿意
去,如果公司依法与劳动者解约的,没
有赔偿
,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...
公司现在要求我
调岗
!我
不同意
叫我自动
离职
,可以拿到
补偿金
么?_百度知 ...
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