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西门子中国裁员对员工的影响
西门子
离职的
员工
认可度
答:
不高。因为西门子在全球一共裁员了1.04万人,
节省了22亿欧元成本,这样的做法使得离职员工对其没有任何的好感,认可度不高,甚至是变得很低
。德国西门子股份公司创立于1847年,是全球电子电气工程领域的领先企业。西门子自1872年进入中国,140余年来以创新的技术、卓越的解决方案和产品坚持不懈地对中国的发展...
西门子裁员
7800人,能否实现盈利目标?
答:
西门子
全球
裁员
7800人,聚焦盈利能力提升德国工业巨头西门子宣布了一项重大人事调整,计划在全球范围内裁员7800人,这一举动占其全球
员工
总数的约2%。此举旨在强化公司的盈利能力,通过优化行政部门和消除职能重叠,管理层已与员工代表分享了重组细节。西门子CEO凯飒强调,Vision 2020计划的核心是实现可持续增长,...
西门子
遭遇了什么宣布
裁员
6900人?
答:
另一方面,
西门子此次裁员重组还将面临来自工会的压力
,就像许多德国大型工业企业一样,工会对企业的裁员行为,起到了严格的监督作用。西门子一位董事会成员表示,目前公司的工人们已经开始计划进行小范围的抗议。而公司高管预计将在本周四与劳动部门官员进行一次闭门会议,公布详细的重组计划,具体细节预计将在...
西门子裁员
7800人能否实现盈利目标?
答:
西门子CEO凯飒表示,
裁员和组织架构的优化将聚焦于撤销冗余层级,使公司更贴近客户、行动更为高效
。凯飒曾提及削减成本的计划,目标是打造更为精简的部门架构,以应对医疗和能源两大业务的挑战,这两者曾是西门子的支柱,但近期利润下滑影响了公司业绩。特别是在能源业务上,面对原油价格下降的压力,包括对Dres...
从“甲骨文”公司
裁员
到“
西门子
”裁员,我们可以从中获取什么经验教训...
答:
能力者高的居上,能力者弱的居下,当然可能也会面临着裁员的危险
。老员工也不能原地踏步,而是应该在稳定中进步。我们只有越来越努力,才会越来越幸运。这样才不会面临被裁员的危险,公司也是要与时俱进的,为了公司着想,个人也应该有很大的进步,努力学习,不能停止学习。社会上的生存方式就是大吃小,...
一边大量招人又一边
裁员
,然后每次都有几个人干不了多久就辞职,这种公 ...
答:
是因为这种公司的福利待遇都跟不上,所以人员流动性强,然而,这种公司如果想要有所发展的话。最好还不要去这种公司去工作
西门子
突然宣布全球
裁员
多少人?
答:
目前
西门子
全球共有37.2万名
员工
,此次
裁员
大部分在德国,而除德国外,重组措施还将
影响
欧洲国家的1100多个工作岗位。在欧洲以外的国家,预计还有2500个工作岗位将受到影响,包括在美国的生产设施和行政职能的整合中有1800个工作岗位。西门子指出,大型电力和燃气涡轮机市场的形势已经急剧恶化,全球需求预计将...
西门子裁员
事件是经济性裁员还是结构性裁员
答:
经济性裁员。德国西门子股份公司创立于1847年,是全球电子电气工程领域的领先企业。
西门子裁员
事件是经济性裁员。经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业
职工
总数10%以上的劳动者。
西门子裁员
7千人?
答:
西门子16日宣布将在全球能源部门
裁员
6900人,其中约一半会在德国本土进行,引发德国本土
员工的
不满和抗议。舒尔茨23日在柏林对参加游行的
西门子员工
讲话时称,西门子公司的行为方式“对社会有害”。舒尔茨日前还在国会批评说,西门子作为一个跨国集团,长期“直接和间接从国家获益”,如今却要裁员,让员工为“...
“
西门子
”公司最近大量
裁员
,想要在职场生存下去应该具备哪些素质?_百度...
答:
有许多看似非常稳定的公司,最近出现大量
裁员的
情况,大量裁员都是为了节省成本,那么我们想要在职场生存下去,应该具有哪些职业素质才能够避免被裁员的命运呢?我觉得首先职业技能要具有可迁移性。什么叫可牵引性,就是说你所掌握的这项技能是具有普遍适用性的,不止在一个公司中可以使用,如果离开这家公司...
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