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离职了手机没还给公司
员工辞职不
交接
手机
违法吗?
答:
如果是公司配发的,就属于工作工具,辞职后一定要交还给公司的
,而且里面的通信录,凡是和工作业务相差的,你都不能删除的。如果在签定劳动合同时,有说明这个手机是你个人的物品时,可以不交。
离职后
拿着
公司手机不还
算盗窃罪吗?
答:
如果公司要求你归还而你不归还,
只能算是爱贪小便宜吧,不能算是盗窃,毕竟在工作期间是公司发给你的,该归还而不归还只能是你的道德问题
,只是一部手机而已,为了这点小事影响你的人品有必要吗?
公司
给
的
销售
手机
掉了,本人
离职了
违法嘛
答:
违法
。公司配发的属于工作工具,辞职后一定要交还给公司的,不归还属于违法行为。手机,全称为移动电话或无线电话,通常称为手机,原本只是一种通讯工具,早期又有大哥大的俗称。
如果
离职了公司
发的办公
手机
会收回吗
答:
这要看该手机是作为福利还是工具发放的
。如果是福利,签个名就领了,这可以带走,就如同带走年终奖一样。如果是工具,那要归还公司,否则办公桌、电灯泡什么的岂不是都可以带走?主要看当初领手机时签什么收条或者协议之类的东西没有,如果有,照上面的条款办理。如果没有,拍屁股走人。
离职
带走了工作
手机
违法吗
答:
劳动者辞职的,如果该电脑属于公司的财产,劳动者离职带走公司电脑是违法的,
用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的
,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
我
公司
发了个
手机
现在我自动
离职了
,我要不要把手机上交
答:
这要看你们
公司
的规定,
手机
要是按办公用品给你配的,那你
离职了
当然要上交,因为属于公司资产。如果是当公司福利或是奖励什么的给你发的,那你离职就
不
用上交了,因为那本来就是你应得的。不过我建议你,要不是按福利或奖励什么的给你配的,你还是交还了的好,不要贪图那点小便宜!
员工
离职手机
号码
公司
收回是否合理
答:
公司将号码分配给员工使用,仅为了方便员工在公司工作,而非将使用权转让给员工或放弃所有权益。一旦员工
离职
,公司有权拒绝员工继续使用这些
手机
号码,并要求将其归还公司。在离开
公司后
,员工通常不再需要使用公司提供的工作手机进行工作通讯。因此,返回工作手机是合理的要求。此外,让员工将工作手机归还有...
就职时
公司
配
了手机
,
离职后
要
不
要
还
?
答:
这个问题需要看
公司的
相关规定,以及
手机
和号卡的交费情况。通常来讲,公司配得手机都是通信公司合约赠送的,在网两年,手机资产所有权归公司所有。所以,如果
公司没
有明文规定手机是归使用人的话,就得连手机待号卡归还公司。
请问如果
公司
认为员工
离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
因
不
可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
工人
离职后
把
手机
里和
公司
的交易流水全部删除了,这种行为合法吗?_百度...
答:
其次,如果是员工个人
的手机
,删除与工作相关的内容就没有关系,这是员工个人的自由,他有权利把工作同事或者数据全部删除。
离职之后
,他就没有责任再对
公司
的业务负责。最后,如果对公司造成损失的,公司会对员工保留追究权利,员工也可以起诉公司。在必要情况下可以让律师为自己服务。一:题目中的情况比较...
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