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公司没活干给最低工资合法吗
公司不
安排工作内容,要求每天到岗,只发
最低工资违法吗
?
答:
并不违法
,是合理的,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
公司
一直放假发
最低工资
答:
合法
。根据查询《工资支付暂行规定》得知,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办...
公司没活
了,放假,只
给最低工资合法吗
答:
法律客观:《
最低工资
规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动...
公司
经营状况不佳,
基本
无
活干
,老板又
不
辞退员工,月
给最低
保障,让
答:
只要单位支付员工基本工资不低于当地最低工资水平就并不违法
。如果员工辞职是没有经济补偿的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
企业
让老员工待岗,
给最低
生活费的百分之70,
合法吗
?
答:
你好, 企业让老员工待岗,在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资,
这种做法是不合法的
。你们老员工可以拒绝待岗,要求企业恢复原有的工作和工资待遇,如果企业不答应,你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。一、企业让老员工待岗,本身就是不合法的,所以待岗期间的工资按最...
公司
放假发
最低工资
标准
合法吗
答:
法律分析:1、
公司
停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于
最低工资
标准的80%;2、
未
签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的...
公司放假快一年了,但每个月有发
最低工资
,
公司算违法吗
?
答:
公司
效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地
最低工资
标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即
不
低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据《工资...
厂子
没活
不放假上班
给最低工资
标准
违法吗
?
答:
厂里没有
活干
,但是也不愿意放假,
给予最低
的工资标准,这并
不违法
。只要单位给你们交纳社保,并且给予当地的
最低工资
标准,就符合法律的规定。
保险
公司
正式职工完不成任务只发
最低
生活保障
工资
,这
合法吗
?
答:
实际上这种行为是非常
不合法
的,因为根据我国相应的法律法规规定,对于这一块是明确要求,对于员工,必须要按照
基本
保障
公司
以及相应的
工资
福利来取决于保障的。换句话来说,在这个过程之中,实际上任何人都不能够以克扣员工工资为代价,去进行一些相关的操作,哪怕是为公司,也不能够去这样做,因为公司...
公司
经营不善可以只给底薪要求工作
合法吗
答:
公司
经营不善可以只给底薪要求工作是
不合法
的,需要按照你们之前谈得来,如果谈不拢可以进行仲裁。
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