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发最低工资待岗合法吗
外包
待岗发最低工资合法
么
答:
单位安排职工待岗,同时发放最低工资,
理论上说不违法
。但是,具体操作上如果有违法行为,那自然整体的安排都是违法的。安排职工待岗的前提,一般是企业由于经营生产受到了严重的影响。按照《工资支付暂行规定》第12条对于待岗工资是这么说的:非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的,用...
公司让员工
待岗
是否
合法
答:
如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,
那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的
,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢。
公司安排
待岗
是
合法
的吗
答:
1、如果公司经营正常,员工不同意待岗,则此行为不合法
;2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资让员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果用人单位未安排工作,劳动者有权要求公司履行合同义务,不履行则可申请劳动仲裁。公司待岗...
公司
待岗
符合劳动法吗
答:
如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,
那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的
,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,
公司不安排工作内容,要求每天到岗,只
发最低工资违法吗
?
答:
并不违法,是合理的
,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
待岗
职工
工资
的规定
答:
如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么
待岗
期间
发放最低工资
80%的待遇是
合法
的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢...
新劳动法有
待岗
规定
答:
息工
待岗
期间用人单位需为劳动者支付不低于
最低工资
80%的工资,同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为
合法
。一、为深化劳动人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳动...
单位让员工
待岗
是否
合法
答:
公司让员工待业是否合法,需要视情况而定:1、如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。2、如果公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为
合法待岗
。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间,不能跟别的...
待岗
职工
工资
的规定
答:
法律主观:劳动法 明确规定息工
待岗
期间用人单位需为劳动者支付不低于
最低工资
80%的 工资 ,同时缴纳 社保 费。 待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律 法规 的规定的情况下可以被认定为
合法
。 按目前的...
公司让
待岗
只
发基本工资
怎么办
答:
第一种,只发了通知没有用啊,没有协商同意,没有签字等于没发,但是需要明确书面拒绝,避免出现后面说的第二种的情况。第二种,口头通知
待岗
回家等通知再来上班,记住必须回去打卡上班,不然就算待岗没有成立,你不去上班不
发工资
,公司也没有
违法
,而且如果超过一个月且发了
最低工资
,可能就默认你...
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