第1个回答 2022-03-23
首先的话，如果说你公司经营不善，这是你自己经营的问题，跟员工本身没什么关系的，所以如果你只想给员工底薪的话，那么这肯定是不合法的，我觉得没有一个员工愿意只拿底薪为你工作的。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-29
你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第3个回答 2022-03-23
这种情况当然不合法了，如果你经营不好的话，光给底薪工人也不会给你干的，你也违反劳动法的，到时候他们去劳动局申诉的。
第4个回答 2022-03-23
如果员工觉得不合适也可以辞职，因为公司没有钱了可能面临破产，他发不起员工的工资，只给底薪改变工资肯定是不合理的，员工也可以要求仲裁，或者是让公司给自己全部的工资。