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公司停工只发基本工资合法吗
公司
放假
发最低工资标准合法吗
答:
法律分析:1、
公司停工
停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于
最低工资标准
的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的...
因为
公司
辞退未谈妥,
只发基本工资违法吗
答:
法律分析:无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,
是违法行为
。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
工伤期间
只发基本工资违法吗
答:
工伤期间只发基本工资违法
,依据相关的法律规定,工伤只发最低基本工资是不合法的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。法律规定:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
你好,请问
公司
通知下个月不再安排工作且
只发基本工资
,是否
合法
?是否可以...
答:
如果公司运行的原因导致的,不再安排工作,只发基础工资,公司全面停产就是合法的
。如果公司在正常的运行,只是单独不给你安排工作。你可以申请劳动仲裁。
工伤
公司只发基本工资合法吗
答:
工伤公司只发基本工资是不合法的
。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括员工的全部工资,而不仅仅是基本工资。因此,公司应当支付工伤员工的全面工资,包括各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。如果公司违反规定,...
厂里停产,又不宣布倒闭,每个月就拿
基本工资
,
合法吗
?
答:
只要拿的钱不低于当地
最低工资标准
就是
合法
的。
停工
在一个工资支付周期的,应当按劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,应按当地政府的规定
发放
生活费。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
因
公司
原因
停工
支付员工
基本工资
,员工同意可以吗
答:
可以。据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果
公司停工
期间,员工提供了正常劳动,公司应当按照劳动合同的约定支付工资;如果员工没有提供正常劳动,则公司应当按照不低于当地
最低工资标准
的原则支付生活费。
公司
没活了,放假,只给
最低工资合法吗
答:
法律客观:《最低工资规定》第三条本规定所称
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,
用人单位
依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动...
...赔偿解除劳动合同,对几个人
只发基本工资合法吗
?
答:
公司
停产对大部分员工进行赔偿解除劳动合同,对几个人
只发基本工资
一般肯定不
合法
。需了解具体情况。
工伤期间
公司只
给发了
基本工资合法吗
答:
法律分析:属于
违法
行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于
最低工资标准
,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括
基本工资
、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣
发工资
、改变
工资发放
形式都是违法行为,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,...
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