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公司是否可以开除哺乳期妇女
哺乳期可以开除
员工吗
答:
法律分析:不能
。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职...
公司可以开除哺乳期
女员工吗
答:
公司不可以开除哺乳期女员工
,这是我国劳动法律法规的明确规定。女员工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益,公司必须遵守相关法律法规,不得随意解雇她们。如果公司违法解雇哺乳期女员工,将承担法律责任,女员工有权要求恢复劳动关系和获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列...
哺乳期可以开除
女员工吗
答:
法律分析:哺乳期可以开除女员工
,但是必须在特定情况下,例如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
员工在
哺乳期公司能开除
吗
答:
法律分析:哺乳期公司不可以辞退员工
。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
可以开除哺乳期
女员工吗
答:
法律分析:1、
单位不能辞退哺乳期女工
2、哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工3、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司可以开除哺乳期
员工吗
答:
哺乳期公司
不
可以辞退
员工。除非哺乳期内员工有存在以下法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、女工严重违反用人单位的规章制度的;3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
哺乳期可以开除
员工吗
答:
不
可以辞退哺乳期
的员工,我国劳动合同法当中明确的规定,对于
女性
员工如果在怀孕期哺乳期的话,是不能够进行辞退的。除此之外,我们国家的母婴保健实施办法当中也规定女性员工在哺乳期可以享受到特殊保护。哺乳期内被辞退如何赔偿根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止...
可以辞退哺乳期
女职工吗(哺乳期可以开除女员工吗)
答:
一般情况下不
可以辞退哺乳期
女职工,除非哺乳期女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,受刑事处罚的等等情况下才可以辞退。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
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