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公司是否可以开除哺乳期妇女
公司开除
孕妇违法吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退哺乳期
女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。怀孕女工被辞退了怎么办?1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除...
公司可以开除
怀孕女员工吗
答:
《中华人民共和国
妇女
权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,
辞退
女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、
哺乳
...
哺乳期可以
被
公司辞退吗
?
答:
哺乳期
不
可以
被
公司辞退吗
。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
哺乳期可以开除
员工吗
答:
用人单位在 女职工 孕期、产期、
哺乳期
不
能
解除劳动合同 。2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以
辞退
、与其解除劳动或者 聘用合同 。”
公司能开除
怀孕的员工吗
答:
法律主观:
公司
不
可以辞退
怀孕的女员工。依据相关规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得违法解除劳动合同,并且不得降低其工资。另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位...
县管校聘
能否开除哺乳期妇女
答:
不
能
。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
哺乳期
期间
公司能
不
能开除
员工
答:
一般情况下,男方在
女性哺乳
期间提出离婚的,法院不予受理,但是女方有重大错误导致感情破裂等,法院觉得确有必要受理的除外。 以上知识就是我对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,女职工在
哺乳期
间,
公司
是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要支付双倍的经济补偿。
哺乳期
被
开除
最新规定是什么
答:
处于
哺乳期
的女职工要分散一部分精力去照顾孩子,有些
公司
就会觉得这个阶段的女职工产生的经济效益实在是太差了,于是就会在员工哺乳期的时候
开除
她们。下面是我介绍的哺乳期被开除最新规定内容你
可以
来看看。哺乳期被开除最新规定是什么 1、《中华人民共和国
妇女
权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得...
哺乳期
员工
可以辞退
么
答:
哺乳期
的女员工是不
可以
被
辞退
的,也不
能
在哺乳期安排女职工过于繁重的体力劳动,也不得延长工作时间和夜班劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
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