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公司是否可以开除哺乳期妇女
哺乳期可以辞退员工
吗
答:
用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退哺乳期
女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。员工被辞退的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则
可以
不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,...
哺乳期
违反
公司
规定
可以开除
吗
答:
法律分析:女职工在
哺乳期
内单位不得解除劳动合同。你
可以
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
企业是不是
不
可以开除
孕妇
答:
法律分析:
公司
不
能辞退
怀孕的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本...
哺乳期可以开除
女员工吗?
答:
首先“
哺乳期可以开除
女员工”肯定是不合法的。但是您得先这个存在一个不好打官司的点,就是你没有书面填写请假申请。单位可以以你“严重违反用人单位的规章制度”这条来解除你的劳动合同,因为没有请假单却不来上班是属于旷工的,所以还是建议你咨询一下当地劳动局,看看是怎么回复您的;依据《劳动合同...
开除哺乳期
员工最新赔偿标准
答:
但如果并非上述情形,用人单位
辞退哺乳期
女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。若是单位违法辞退哺乳期内的女职工,则需要作出相应的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
聘用制老师在
哺乳期
内合同到期
是否可以开除
?
答:
依照我国现行法律规定,聘用制老师属于合同工,签署合同的员工在
哺乳期
之内是不
能够
进行
开除
的,也不能够因为合同到期解除劳动合同,如果在哺乳期庄合同到期的话,用人单位必须要继续履行合同进行续签。 哺乳期合同到期的情况下是不能不续签的,准确的来说,劳动合同的期限应当自动延续至哺乳期满为止。《...
可以辞退哺乳期
女职工吗(哺乳期可以开除女员工吗)
答:
一般情况下不
可以辞退哺乳期
女职工,除非哺乳期女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,受刑事处罚的等等情况下才可以辞退。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
哺乳期
员工不服从调岗
可以开除
吗?什么情况下
可以辞退
三期员工?
答:
5、员工兼职并且影响本职工作劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务,用人单位提出后,拒不改正的,
可以辞退
。6、被追究刑事责任的上述这六种情形,都是劳动者本身存在重大过错,因此虽然《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、
哺乳期妇女
...
哺乳期
结束
公司可以开除
员工吗
答:
法律分析:
哺乳期
结束后单位
可以辞退
员工,但必须符合劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形,比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
公司可以开除
孕妇吗
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