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公司无故降级员工
我作为
公司
的一位班长,领导要将我
降级
一名
员工
,请问我能索要赔偿吗...
答:
二、查看公司是否有一套完善的人力资源管理制度,特别是关于员工选拔、任用和晋升的程序
。如果有这样的制度,而公司违反规定对你进行降职,你可以向负责的上级反映情况并提出申诉。三、回顾你的劳动合同内容,特别是关于岗位和职务的约定。如果在劳动合同期限内,公司单方面更改你的岗位或职务,你可以拒绝接受...
公司员工降级
怎么处理
答:
法律分析:降职降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付
。协商无果,可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...
我作为
公司
的一位班长,领导要将我
降级
一名
员工
,请问我能索要赔偿吗...
答:
二、看公司是否有人力资源管理制度(选人用人机制及任免职程序)
,如果有按制度执行,违反制度调整人员,你可以向主管的上级申诉。三、看劳动合同约定,如果约定了岗位职务且在劳动合同期内的,你可以不服从调岗,或可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,并主张经济补偿金。如果公司违法解除劳动合...
公司
可以对
员工
进行降职降薪处理吗
视频时间 01:23
我作为
公司
的一位班长,领导要将我
降级
一名
员工
,请问我能索要赔偿吗...
答:
无法索要赔偿
。因为这是根据实际能与情况而产生的岗位正常调整,属于公司权力范围内的事。
企业
单位给工人降薪合法吗
答:
员工
月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合
公司
薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行
降级
,从而导致其薪酬的降低。劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下:1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容;2、如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。3、给...
公司
是否可以,轻易对职员降职?
答:
不难看出,一个
公司
根据自身的客观情况调整员工的工作是正常的。刘与公司的劳动争议结果如何,我们不得而知,但不妨分析一下公司的不当行为及其将面临的不利仲裁前景:.在公司有权
降级员工
的前提下,根据刘与公司签订的《劳动合同书》第二条,乙方同意根据甲方工作需要,担任市场总监职务。刘的工作岗位...
公司降级
调岗合法吗?
答:
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动
员工
岗位,必须经过于员工同意,否则视为违约,可以拿相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
是否可以随意对职员降职?
答:
不可以。《 劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
公司
是否可以随意对职员降职
答:
刘某在北京某网络
公司
任市场总监,在今年月份的一次
员工
招聘中,与一位副总发生争执,这位副总立时觉得很没面子,遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理,市场总监另聘他人,并制定了一个劳动合同附件,附件中称:“经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论,一致认为其本人能力达不到此岗位的...
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