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单位竞聘失败降职降薪
部门进行主管调岗
竞聘
不上可以
降职降薪
吗?
答:
当然可以。只有竞争,只有能上能下的制度,才是个好的企业制度。
公司采用
竞聘降职
调岗合法吗
答:
法律主观:公司随意调岗
降薪
违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人
单位
和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
公司故意找茬的要
降职
,如果不同意能否提出赔偿?
答:
1、你可以拒绝
降职降薪
的决定;2、如果因为你拒绝调动而与你解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《劳动合同法》48、87条。
竞聘
报名表服从安排可以被
降职
吗
答:
可以。
竞聘
报名表服从安排可以被
降职
。公司能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者也有权可以不同意。
降职
后如何恢复原职务
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人
单位
单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、...
公司实行这样的考核是否违反劳动法?我如果去劳动仲裁,会得到支持吗...
答:
2.“与乙方协商一致”,
单位
显然没有与你协商一致,属于违法。
降职降薪
属于变更劳动合同,根据劳动合同法的规定,单位变更劳动合同必须和劳动者协商一致。你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求单位恢复原岗位恢复原工资,并且补发差额部分(如果实际已发工资已经有降低的话)劳动合同法:...
事业
单位
人员降级后再升级办法
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人
单位
单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、...
人事部的奖惩制度? 人事部工作交接制度?
答:
1、月绩效考评为“不称职”,扣除本人当月“绩效工资”的100%;连续二个月考评为“不称职”,除扣100%“绩效工资”外,加扣100%的“职务工资”;连续三个月考评为“不称职”,
降薪
(
降职
)一档处理;连续四个月考评“不称职”予以换岗或辞退。2、员工月绩效考评为“不称职”,扣除直接上级当月“职务工资”的40%;连续...
请问被公司调岗(变相逼人走)怎么办?
答:
公司不提供劳动合同约定的劳动条件,属于违法,可以向当地劳动部门投诉或直接提起仲裁。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
不同意调岗有什么谈话的技巧?
答:
就法定调岗而言,只要发生法律规定的情形,公司就可以进行调岗,无需经员工本人同意。协议调岗 就协议调岗而言,根据现行《劳动合同法》规定,变更劳动合同,用人
单位
与劳动者应协商一致。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。单方调岗 至于单方调岗,是指企业基于生产经营的需要,在未与员工...
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