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公司无故降级员工
员工
的晋职、晋级与降职、
降级
答:
然而,当工作表现下滑、责任事故频发或者违反
公司
规定,
员工
可能会面临降职或
降级
的风险。这需要严谨的评估,由分店或部门审批后上报董事长最终裁决。降级不仅影响薪资,还可能限制晋职晋级的机会,是公司对员工责任与能力的重新评估。资源库:助力成长 为了帮助员工全面理解职业发展路径,我们提供了一系列的培训...
SNH48成员郭爽被
公司
处罚,你如何评价公司对她
降级
加扣钱的惩罚?_百度...
答:
看到郭爽因为谈恋爱,而被自己所在的
公司降级
加扣钱,很多的网友都觉得这是非常不合理的。作为网友,我也觉得公司的这一处罚是非常不合理的,因为公司是无权干涉
员工
的感情状况的。二、公司不应该干涉员工的感情生活 如果公司将自己看作是“掌权者”,肆意的去干涉员工的私生活,那么在这个公司...
员工
在试用期间
公司
不给于转正给你
降级
处理怎么办
答:
2)待
员工
3个月医疗期满后(肿瘤手术一般三个月内很难完成冶疗并康复),按劳动合同法第四十条第一款与员工协商协商解除劳动合同,如选择提前30日通知则无需支付相应补偿,如,立即解除,则需支付一个月的薪资补偿。我想咨询下,在试用期间
公司
有没有义务给员工缴纳社保?在试用期间员工是否应该缴纳个人...
分
公司降级
为办事处对现有
员工
有什么影响
答:
分
公司降级
为办事处对现有
员工
有工资、社保的影响。因为分公司降级为办事处时,现有员工工资收入会有变动,会降低收入级别,而且同样的社保也会降低,这就是一个连锁的反应。所以分公司降级为办事处对现有员工有工资、社保的影响。
公司
有没有权利对
员工
进行停职检查
答:
有权利。停职检查属于
公司
的用工管理自主权,但因为公司原因,
员工
无法提供劳动,所以,可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工...
关于
员工
违反
公司
规定的处理
答:
员工
违纪的处理方式如下:1、行政处分。警告、记过、记大过、
降级
、撤职、留用察看、开除;2、辞退,解除劳动合同。即时辞退,因严重违纪而辞退、预告辞退;3、除名。是只适用于劳动者
无故
连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;4、承担经济责任。扣工资不超过20%。违纪发生后,及时搜集证据,...
公司
里的
员工
,降职后还有升职的机会吗?
答:
但是,请放心,工资和往常一样。
公司
不会亏待老
员工
。”说也就是说,Adong从中层管理降至一般员额。虽然所谓不正当,工资依然不变,但Adong的心很清楚。没有希望了一想到孩子私立学校的高额学费,本来打算在工作中再次冲锋陷阵,争取升职加薪,但这次留在我们公司遥遥无期,即使去找老板谈话,也似乎是...
不接受降薪被辞退有赔偿吗?
答:
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、需要明确用人单位为什么给你
降级
,降级的理由,如果是你的原因的话,那么单位是不会给你补偿的。4、如果单位的做法不合法...
公司
罚款
员工
合法吗
答:
2、
公司
对
员工
处罚的措施根据《
企业
职工奖惩条例》,单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中,对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,
降级
,撤职,留用察看,开除。有下列特殊事情之一者,予以警告:(1)未经许可,擅自在厂内推销物品者;(2)上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者;(3...
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