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公司恶意克扣奖金
老板
恶意克扣
员工工资怎么办
答:
1、拨打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣
工资的违法行为。三、劳动仲裁 若
公司
可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约...
公司恶意克扣奖金
怎么办?
答:
亲,你好。用人单位
克扣
工资的,员工可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
工资
恶意克扣
打什么电话投诉
答:
法律分析:可以拨打12333或者市长热线12345或者到当地的劳动监察大队进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付...
公司恶意克扣
工资怎么举报
答:
法律分析:如果单位
恶意克扣
工资,首先你需要理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。对地企业克扣工资,员工可以进行投诉:打劳动保障投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。也可以到当地劳动站、人力...
如何投诉医疗卫生单位的造假行为?以及
恶意克扣
员工工资,
奖金
。
答:
1、你所说的辞职理由,是可以的,也是合法的,即概括起来说就是:单位以无理要求
克扣
或拖欠劳动者工资。2、不合理协议是劳动合同的组成部分,称为补充约定事项,如果违法仍属无效条款。3、如果你参加过单位组织的培训,则不论有无约定,都要按劳动合同法第二十二条的规定支付违约金:用人单位为劳动者...
领导
恶意
扣绩效工资可以投诉吗
答:
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以
克扣
绩效工资,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了...
恶意克扣
员工年终奖,能不能解除劳动合同??
答:
1,年终奖应不应该发放,要看你与
公司
签订劳动合同时,公司有无在劳动合同里进行商定或者公司的规章规则里有无对每年的年终奖进行具体的商定,如果商定了,那劳动者就能够主张公司发放年终奖,如果无商定或者只是表面的商定,用人单位是能够不发放年终奖的;;2,年终奖是公司根据自身的经济要求以及公司的...
领导
克扣奖金
,如何应对?
答:
这个也很简单,关键是必须掌握分寸。如果钱不是很多,能够忍受,就找个机会给他提个醒,这样的事好多单位都有,一般的领导还会打击报复,所以你必须要有证据,如果他不改,而且变本加厉,那你就去上级领导那告他,如果数目太大,而且有恃无恐,那你就得去法院起诉了。
恶意克扣
工资可以报警吗
答:
法律分析:可以报警,报警之后工作人员一般会进行调解。此外也可以由劳动者申请劳动仲裁,要求单位支付工资和给付加倍赔偿金。对于劳动仲裁裁决不服的,劳动者可以向当地的法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
恶意克扣
工资怎样投诉
答:
恶意克扣
工资的投诉方法如下:1、向劳动保障部门投诉。
公司克扣
工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资;2、申请劳动仲裁。公司克扣工资,员工也可以向劳动...
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