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公司必须给员工交五险一金么
公司必须给员工交五险一金
吗
答:
【法律分析】:企业必须给职工缴足五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,...
公司必须给员工交五险一金
吗
答:
【法律分析】五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
为员工缴纳五险一金是用人单位的义务
,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。(1)职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;(2)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从...
企业必须给员工交纳五险一金
吗
答:
法律分析:企业必须给职工缴足“五险一金”
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
企业必须给
自己的
员工交五险一金
吗
答:
法律分析:企业必须给自己的员工交五险-一金
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一-倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十...
每个
公司必须给员工交五险
吗
答:
五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,
也就是说公司必须给员工缴纳五险一金
,不过目前市场上大部分的私人企业都没有给员工买公积金,顶多只买了社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ,缴纳社会保险费 。
公司一定要给员工交五险一金
吗
答:
公司一定要为员工缴纳五险一金
,这是公司的法律义务,也是保障员工权益的重要措施。公司应当遵守相关法律法规的规定,按时足额为员工缴纳五险一金,以确保员工的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,由...
五险一金公司
和个人按什么比例,五险一金公司怎么办理
答:
五险是
公司必须为员工缴纳
的。五险即社保是公司必须为员工缴纳的,是国家强制性要求的福利,是每个单位应该为员工承担和履行的义务,一金即住房公积金公司可为员工缴纳,非国家强制性要求,属于公司给的福利。2、
五险一金
公司和个人按什么比例 一般而言,五险一金的缴纳比例分别是:养老保险 单位缴纳比例21%...
劳动法是入职
必须买五险一金
吗
答:
根据只要建立劳动关系,就
必须购买五险一金
。但是很多
公司
为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不
为员工缴纳
社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第二十四条...
公司需要给员工交五险一金
吗
答:
法律分析:缴纳五险是用人单位的法定义务,至于住房公积金可以根据单位情况缴纳。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。签订劳动合同后,依法缴纳五险,如有条件可以缴纳一金。
必须为
所有
员工缴纳五险
。如果单位人数少,...
五险一金公司必须给员工交
吗
答:
法律分析:如果已经签订了劳动合同,
必须给员工缴纳五险一金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和...
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