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公司年终奖制度怎样规定
公司年终奖
发放
制度
答:
1.评估与审核:公司通常会在年底对员工进行绩效评估,并根据评估结果确定年终奖的发放额度
。同时,相关部门会进行严格的审核,确保发放过程公平、公正。2.公示与沟通:在确定年终奖发放额度后,公司会将结果进行公示,并与员工进行充分的沟通,解答员工的疑问和关注。3.发放与执行:公司会根据既定的程序和时...
国家
年终奖规定
答:
虽然,我国劳动法没有明确
规定年终奖
是
企业
必须发放的,但是其实对于是否应发年终奖、
如何
发放年终奖,还是有章可循的,简而言之,即劳动合同有约定的,约定歼饥说了算;无约定但单告猜位有规定的,规定说了算;既无约定也无规定,实行同工同酬。也就是说如果
公司
有约定的那就是必须发,如果约定了...
年终奖
发放的标准是
怎样
的
答:
年终奖发放标准:
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数
。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率;2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=年终奖-3500-月工资*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率。二、分析详...
年终奖
发放的标准
规定
是什么
答:
一般来说,如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定,
企业
规章
制度
中也没有相关内容,企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖,按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖金
作出
规定
的情况下,企业应当有权选择发...
年终奖
一般
怎么
发
答:
公司各层级员工的年终奖金将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定,具体数额无法公布
。美的,对经理级以上员工实行年薪制,包括两部分:基本年薪和奖励年薪。至于奖励年薪,则是按照当年的任务指标完成情况,再结合当年经营单位盈利状况,不同级别员工按不同的比例提成经营单位的利润。科龙,则...
一般
公司
的
年终奖
都是
怎么
计算的
答:
发放形式:一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数
企业
,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到...
央企
年终奖
发放
规定
是什么?
答:
一般来说,如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定,
企业
规章
制度
中也没有相关内容,企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖,按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖金
作出
规定
的情况下,...
劳动法有没有关于
年终奖
的
规定
?
答:
第四十五条 国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
年终奖金
发放原则
答:
当然,如果劳动合同或用人单位的规章
制度
中均没有
规定
,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放
年终奖
。1、按约发放即对于年终奖的发放标准和发放条件,用人单位和劳动者之间有约定的按约定处理。2、协商发放对于年终奖的发放标准和发放条件,用人单位与...
国家的
年终奖
是
怎么
算的?工资怎么算?
答:
国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算,
年终奖
法律没有规定,由用人单位规章
制度规定
,用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。【法律依据】《中华人民共和国...
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