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公司年终奖制度怎样规定
劳动法对无故不上班
怎样
处理
视频时间 00:34
当公务员好还是进国企好?
答:
世界500强企业,是我国航天科技工业的主导力量。员工福利待遇也相当不错,除了基本的社保还有
企业年终奖
以及带薪年假,每个岗位的工资不一样,年收入4.5万-30万之间,总经理年薪在30到60万之间,根据个人能力和奖金来发的,最底层员工4千到6千左右的待遇。中国船舶工业集团 中国船舶工业集团公司在北京,...
如果
公司
规章
制度
明确有
年终奖
的发放方法,那么年底离职的员工是否可以...
答:
数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章
制度
等文件中明确
规定年终奖
属于
公司
特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。
在
公司
一般做多久才有
年终奖
?
答:
年终奖
是什么?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由
企业
自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项
制度
。年终奖奖金对于员工来说是一种...
公司年终奖
发放标准需要股东会吗
答:
法律没有这样的规定,如果属于公司高管,一般会在公司章程里面规定出来工资发放条件及奖金发放条件,公司普通员工的工资受公司规章
制度
约束,按照
公司规定
来发。
公司
都有
年终奖
吗
答:
这样的情况下,尽管劳动者年底离职,但只要符合约定条件,也应拿到他所应得那部分奖金。 2、规章制度有规定的从其规定 若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资,对
年终奖
等没有约定,更没有约定按业绩发放年终奖,劳动者可否获得年终奖,这就要看用人单位依法制订的规章
制度是如何规定
的。 若用人...
国家
年终奖规定
答:
虽然,我国劳动法没有明确
规定年终奖
是
企业
必须发放的,但是其实对于是否应发年终奖、
如何
发放年终奖,还是有章可循的,简而言之,即劳动合同有约定的,约定歼饥说了算;无约定但单告猜位有规定的,规定说了算;既无约定也无规定,实行同工同酬。也就是说如果
公司
有约定的那就是必须发,如果约定了...
公司
不发
年终奖
合法吗
答:
年终奖
是否发放、
如何
发放完全取决于
企业
与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的
规定
来确定。需要注意的是,加班工资与“年终红包”的性质完全不同,不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定,而“年终红包”的发放与否及金额多少,由
公司
规章
制度
决定,一般由企业自己根据情况调整。...
离职了
年终奖
还能要吗
答:
3、对于已经明确制定规章
制度规定年终奖
在离职后不予发放的
企业
来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开
公司
,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
公司
不发
年终奖
违法吗?
答:
法律依据如果劳动合同或用人单位的规章
制度
中有明确
规定
,那么,用人单位就必须按照约定或规章制度发放
年终奖
。如果用人单位的规章制度与劳动合同不一致,即某处提及年终奖,而另一处没有,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定:“用人单位制定的内部规章制度与...
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