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公司年终奖制度怎样规定
年终奖
是
怎么
发放的呢?
答:
年终奖
的发放,一切都是根据企业内部
规定
办理,国家没有规定必须发年终奖,企业现在有自主经营权,自负盈亏,风险自负,所以,至于怎么发,发多少,发不发,都是企业根据自身情况确定的,各个企业的规定也是不一样的,所以,没有一个固定的
制度
约束
企业怎么
发放年终奖 ...
劳动法有没有关于
年终奖
的
规定
?
答:
没有。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
企业
奖金发放
制度
答:
二、化学原料及成品制造业
年终奖金制度
第一条 依据 本细则依据本
公司
人事管理规章
规定
制定。 第二条 适用范围 (一)本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本细则的规定办理。 (二)本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限,顾问、试用人员、临时人员均不适用。(但得视情况另行发给) 第三条 奖金数额 从业...
员工离职后
年终奖如何
计算
答:
要看单位的规章
制度
及对
年终奖金
的考评依据的
规定
。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩,则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理;如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上。工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件,则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位,年终奖金的发放应当...
一般
公司
会有
年终奖
吗
答:
这样的情况下,尽管劳动者年底离职,但只要符合约定条件,也应拿到他所应得那部分奖金。 2、规章制度有规定的从其规定 若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资,对
年终奖
等没有约定,更没有约定按业绩发放年终奖,劳动者可否获得年终奖,这就要看用人单位依法制订的规章
制度是如何规定
的。 若用人...
公司年终
不法
年终奖
有违劳动法吗?
答:
违法的,根据《国家统计局关于工资总额组成的
规定
》第四条:关于奖金的范围 (一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、
年终奖
(劳动分红)等。(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人...
年终奖
是必须要发的吗?法律上有
规定
吗?
答:
在既没有合同约定,也没有相关规章
制度
对
年终奖金
作出
规定
的情况下,
企业
应当有权选择发或不发年终奖。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终...
年终奖
必须满一年才可以有吗
答:
如果劳动合同和用人单位的规章
制度
都未
规定
“
年终奖
”,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖。年终奖年后发违法吗 一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成
企业
...
公司
扣
年终奖金
合法吗
答:
年终奖由用人单位规章
制度规定
,按规章
制度年终奖金
的,合法。用人单位违法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与
公司
协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳动法》第...
年终奖公司
可以不发吗
答:
根据《劳动法》
规定
,
年终奖
是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章
制度
中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。 按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的
企业
主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
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