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干了2年半被辞退补偿金
工作
2年半被辞退 补偿金
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算
,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
...满
2年
2个月,被无故
辞退
的话可以拿多少的
赔偿金
!按月薪6000来算?_百 ...
答:
工作2年2个月被辞退员工补偿金标准是2个半月的工资
。公司不能辞退员工的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
两年
半被辞退赔偿金
答:
工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资
。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为...
在公司工作
2年半
了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现
辞退
我,我...
答:
没有劳动合同,有交保险,工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,
应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
在公司做了两年
半被
公司无故
辞退
,
赔偿金
怎么算?
答:
劳动者被用人单位辞退,用人单位应当支付赔偿金,劳动者工作了2.5年,
用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
在公司
干了
四年辞工有
补偿
吗
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按穗灶备照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司需要支付经济...
工作
2年
多,被公司无故
辞退
,公司需要
赔偿
吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你
2
个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
工作两年
被辞退补偿
几个月工资
答:
两
个月,
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付
2
个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济
补偿金二
倍支付4个月工资
赔偿金
。劳动者严重违法,用人单位按相关规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位辞退职工不符合法律规定的,...
在公司工作3年
被辞退
怎么
补偿
答:
一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
按照劳动合同法,工作满
2年
7个月
被辞退
应怎么
赔偿
?
答:
1、工作7年零8个月被公司违法辞退,可以要求16个月的工资作赔偿金;2、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。2)《劳动合同法...
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