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公司定位员工手机合法吗
公司
对
员工
进行
定位
是否
违法
答:
法律分析:公司在员工知情、并同意的情况下,可以对员工进行远程管理,包括定位。
这是合法的
。目前基于手机的远程管理应用程序很多,原理都是公司建立远程管理控制台,在职工手机上安装终端,定时或随时定位,并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意,就完全合法,并不侵犯隐私权。...
上班给
员工定位违法吗
答:
法律分析:上班给员工定位是违法的
。公司不是公安机关,不具有用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利,公司用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权,员工有权拒绝公司这个规定,依法保护自己的合成合法权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人...
公司
软件
定位员工
是否
合法
答:
法律分析:视情况而定,每个公民的隐私都是受到法律保护的,如果公司在员工知情、并同意的情况下,对员工进行远程管理,包括定位,
这是合法的
。如果不事先告知员工,或者员工不同意,公司的做法就是违法的,嫌侵犯员工的隐私权。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。...
老板一天二十四小时实时
定位员工
的位置,是不是
违法
行为?法律依据是什 ...
答:
法律分析公司在员工知情、并同意的情况下,可以对员工进行远程管理,包括定位,
这是合法的
。目前基于手机的远程管理应用程序很多,原理都是公司建立远程管理控制台,在职工手机上安装终端,定时或随时定位,并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意,就完全合法,并不侵犯隐私权。公...
定位员工手机
有法律依据吗?
答:
擅自定位员工手机属于违法行为
,任何组织和个人没有任何理由侵害公民的隐私权。---以下是法律条文--- 第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。第一百一十一条 自然人的个人信...
定位
外勤业务员合不
合法
答:
企业
就是公安机关和检察机关以外的其他组织,使用员工的手机或者给员工发放
手机定位员工
,就是在对
合法
公民的通信进行持续不断的检查,所以很明显,企业即使在上班时间对员工使用这种通信检查手段,也彻底违犯了这条法律。综上所述,对合法公民使用定位手段,即使用于
合理
目的,也是绝对
违法
的。
公司
安装
定位
软件是否
合法
答:
法律分析:是
违法
的,侵犯
员工
的隐私权。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
公司
给
员工
的
手机
装GPS
定位
系统
违法吗
?
答:
是
违法
的。它已经在某种程度上侵犯了
员工
的自由权利和隐私权利,员工应该自由选择是否安装GPS,不能硬性规定。
领导对
员工手机
加装gps
定位
装置
合法吗
?
答:
手机定位
,目前在我国还没有明确的法律规定。确实有一些
企业
正在做类似的行为,为了加强管理,为了及时了解
员工
的动向,这种情况确实有。那么24小时的以GPS定位的方式,了解员工的所处的空间、地域,我认为是不恰当的。因为员工的工作是有时间的,我们每天工作8小时,那不能说8小时之外还监控我,这是不是...
公司
app
定位员工
轨迹
合法吗
答:
国家有相关规定,监控器材属于国家专控产品,销售和购买都需经严格审批的。私自使用、交易监控设备,都是
违法
的。即便是公安机关以此种方法查找犯罪嫌疑人,也须经审批的。未征得机主同意就
定位
他的位置,
公司
侵犯了个人隐私权。公司领导在下班之后仍然开启定位记录,跟踪
员工
,显然没有区分工作时间和业余时间...
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