77问答网
所有问题
当前搜索:
单位有权利给员工手机定位吗
上班刷脸,如没在
单位手机有定位吗
?
答:
没有
。根据查询搜狐新闻得知,除了公安机关、国家安全机关及司法机关为工作需要,单位无权利用手机号码进行定位,所以上班刷脸,如没在单位手机没有定位。手机定位是指通过特定的定位技术来获取移动手机或终端用户的位置信息(经纬度坐标),在电子地图上标出被定位对象的位置的技术或服务。定位技术有两种,一...
老板一天二十四小时实时
定位员工
的位置,是不是违法行为?法律依据是什 ...
答:
违法的
,公司强制性的给职工定位违法,涉嫌侵权,搜集证据,协商不成,到法院起诉解决。如果属于特殊性质的岗位,确实需要定位信息,应当征得员工的同意。如果未征得员工同意,跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。在工作时间之内因为本公司的工作性质确实需要监督员工这种行为,那么一定要经过员工同意,才能使用定位的...
对员工
进行GPS
定位
是否合法
答:
公司在员工知情、并同意的情况下,可以对员工进行远程管理,包括定位
。这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多,原理都是公司建立远程管理控制台,在职工手机上安装终端,定时或随时定位,并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意,就完全合法,并不侵犯隐私权。公司应该将...
公司
有权定位员工
的位置吗
答:
没有权利
,这属于侵犯个人隐私权。如果是公司单位对他人的隐私进行侵犯的,公司单位需要对被侵犯者进行道歉,对单位判处罚金,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公...
单位对员工
进行
手机定位
跟踪是否属于违法行为?
答:
如果属于特殊性质的岗位,确实需要定位信息,应当征得员工的同意
。如果未征得员工同意,跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。侵权责任法 第二条 侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权...
事业
单位
配发
手机定位
合法吗?
答:
如果工作以外的时间还要求你佩戴肯定违法。
公司设置微信打卡爆露
员工
位置违法吗
答:
情况一:在上班或工作期间,
单位
要求员工打开
手机定位
,采集员工行动轨迹,在劳动争议仲裁或法院的实务中,往往不认为这是违法行为,因为单位在上班时间内
有权对员工
的工作地点进行监督,前提当然是已告知员工上班期间被定位;情况二:非上班时间,单位无权要求员工开手机定位或报告员工位置,否则属于违法行为;
公司
给员工
配可
定位手机
卡
答:
杭州圣约翰律师事务所韩立冰律师
对
记者表示,站在企业的角度,
手机定位员工
的做法可以理解,但不可以影响员工的正常生活,工作以外的时间就不应对员工进行定位。韩律师告诉记者,尽管在相关法律中有保护个人隐私等方面的规定,但目前还没有与使用技术定位员工有关的具体规定,所以一些企业和“盯人公司”就趁机...
单位
在
员工
休息期间强制视频
定位
抽查合法吗
答:
不合法。
员工
休假休息期间一般都是属于公民的义务。没有必要再向公司进行报备,位置信息在哪里。如果员工是在休假、休息期间,而不是在工作期间,则该部门的要求并不符合劳动法的相关规定,显然违反劳动法。如果协商协商不成,可以搜集证据,到法院起诉解决。
领导
对员工手机
加装gps
定位
装置合法吗?
答:
即便是在
单位
的工作时间之内,即便是在履行职务的过程当中,这种以GPS
定位
的方法,我认为还是应当首先取得
员工
的同意,否则这种行为很有可能涉嫌侵犯隐私,原则必须是自愿才行,用户同意才能开通,否则,就是非法的使用这种功能,就有可能涉嫌侵犯员工隐私。则也有规定,我们的住宅不受侵犯、我们居住空间不受...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司24小时定位员工
公司给员工手机定位合法吗
定位员工违反劳动法吗
公司监控员工下班定位
企业定位员工手机触犯法律
单位定位员工位置违法吗
公司app定位员工轨迹
公司查看我的定位违法吗
公司要求共享位置合法吗