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公司安排轮岗是好事吗
轮岗是好事
还是坏事?
答:
好事
。轮岗能有机会接触到各种不同的工作,积累下各方面的工作经验和知识。轮岗的好处:1、提高员工满意度。可以增强员工了解新工作、学习新知识的机会和兴趣,从而提高工作满意度。也有利于公司的公关,从而吸引更多的求职者。并能有效减少优秀员工流失。2、打破部门壁垒。轮岗到新岗位的员工,在新岗位上...
轮岗是好事
还是坏事
答:
好事
。轮岗能有机会接触到各种不同的工作,积累下各方面的工作经验和知识。 轮岗的好处: 1、提高员工满意度。 可以增强员工了解新工作、学习新知识的机会和兴趣,从而提高工作满意度。也有利于公司的公关,从而吸引更多的求职者。并能有效减少优秀员工流失。 2、打破部门壁垒。 轮岗到新岗位的员工,在新岗位上通常会...
公司
让我
轮岗
,每个部门都去,这
是好事
?还是坏事?
答:
通常来说是好事
,每个岗位都去是为了对公司的全流程都有了解,以便更好地处理现有的工作,一些公司本身会把这样的轮岗作为制度执行,有的则是作为对表现优秀的员工的一种激励和奖励。如果是只去一个岗位轮岗,有可能是打算将来调动,每个岗位都去的话通常就不是这样的原因了。
在一家
公司
内部多次
轮岗
是否为
好事
?
答:
在一家公司内部多次轮岗不是好事
。到了新岗位,陌生的工作、陌生的伙伴,难免让你手忙脚乱。面对领导不断抛过来的任务,很多事情需要从头去了解,很多问题需要一个人苦思冥想,同时你又想尽快向新组织证明自己,心急火燎难免自乱阵脚,以前具备的能力也发挥不出正常水平了。而工作中一旦出现麻烦,你脑中...
一岗位多轮换
是好事吗
?
答:
因此,
一岗多轮对于留住人才有一定的帮助
,但公司需要综合考虑公司的战略目标、员工的需求和公司的文化氛围,才能做出更恰当的人才留存策略。企业内部岗位人才呆得越久,资源人脉积累的会越多,难免会产生利益集团,滋生腐败现象。轮岗有利于打破垄断,促进部门之间的交流,减少部门之间的内耗。轮岗的缺点:1...
轮岗
到底好不好?
答:
再说,一个岗位待太久,容易形成惰性,不思进取。
轮岗
多好,既是激励,也是提醒,分分钟看你会不会被其他同事取代。如此以来,大家的工作效率和积极性也会大大提升Balala…不过切换到实际应用中,很多
企业
却哑巴吃黄连,有苦难言。首先从动机看,轮岗很难成为降低人才流失率的有力手段。一来,轮岗很大...
一岗多轮
是好事
还是坏事?
答:
但是,一岗多轮并不一定能够留住所有的人才,因为它并不是所有员工都喜欢的制度。有些员工可能会认为这种
轮岗
制度给他们的工作带来了过多的不确定性和不稳定性,影响他们的职业发展和工作效率,而且他们可能会对这种频繁的轮换感到厌烦。此外,一岗多轮制度的成功与否还取决于
公司
的管理和组织文化,以及...
一岗多轮
是好事吗
答:
如果员工感觉自己在
公司
工作的环境和文化不适合自己的发展和成长,他们可能会选择离开。综上所述,一岗多轮不一定能够留住所有的人才,但是如果公司能够提供高质量的
轮岗
机会,给员工提供有吸引力的职业发展机会,同时营造积极健康的工作环境和文化,那么它可能是留住人才的有效方式之一。
公司轮岗
可以不接受吗?
答:
其实
轮岗
这件事情本身我觉得对个人来讲应该是件
好事情
,这样自己至少能学习到几个岗位的一些工作的要领,对于自己今后的职业发展来讲也是比较有利的,哪怕自己不在
公司
干了出去找工作的话,可能也相当于是一个一专多能的人才。而且如果轮岗之后,可能对自己的工资啊或者岗位来讲,以后岗位变动或者在工资...
领导给我调
岗是好事
还是坏事?
答:
被调岗要看调岗之后的岗位是否适合自己,适合的话就
是好事
,不适合就是坏事。当然很大概率就是让员工自动离职,这样可以避免补偿金违约金一系列
公司
可能承担的责任,表面上合情合理,只是岗位的变动,职位更替总会让员工自己心里不舒服,简单来说不仅仅影响自己工作效率,还会影响自己的面子。明升暗降为了做...
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