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公司安排轮岗合理吗
公司轮岗
可以不接受吗?
答:
公司轮岗一般是公司为了做好人员管理和人员储备的时候的一些人事制度,所以一般是不能拒绝的,必须接受啊
。尤其如果是在一个部门的轮岗,比如说像财务人员,从出纳轮到会计或者有会计才能到成本会计这样的 ab角的这种轮岗基本上对企业来讲是做好一种人员储备,并且以防止一些重要性岗位的人员突然离职,对公...
公司轮岗
可以不接受吗
答:
可以不接受
。遇到公司调岗的,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。依据我国相关法律:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订...
公司
以短信方式通知
轮岗
轮休合法吗
答:
合法
。根据《公司法》规定,公司以短信方式通知轮岗轮休是合法的,尽量避免裁员。公司,是指以营利为目的,为从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。
公司轮岗
可以不接受吗
答:
法律分析:可以
。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:一是双方协商一致,二是采取书面形式,二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
企业
效益不好,
轮岗
待岗合法吗
答:
如是微小企业是合法的
。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的,须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才...
如果一个
公司
一个岗位只设置一个
轮岗
,怎么样?
答:
个人认为这样的做法对于留住人才有积极作用,但是却不能解决根本问题。……之所以这样说,是因为留住人才的关键是人尽其才、一
岗
多
轮
可以帮助人才找到适合自己的岗位,以及一岗多轮可能使人才离开适合自己的岗位这三方面原因。1,留住人才的关键是人尽其才。这才是这个问题的根本。要想留住人才,就需要...
公司
让我
轮岗
,每个部门都去,这是好事?还是坏事?
答:
通常来说是好事,每个岗位都去是为了对
公司
的全流程都有了解,以便更好地处理现有的工作,一些公司本身会把这样的
轮岗
作为制度执行,有的则是作为对表现优秀的员工的一种激励和奖励。如果是只去一个岗位轮岗,有可能是打算将来调动,每个岗位都去的话通常就不是这样的原因了。
很多
公司
要求人员在晋升之前
轮岗
,如何看待这样的制度?
答:
首先
轮岗
可以促进员工扩大知识面,提升自身价值,员工升职之后,对
公司
内自己负责内容会增多,轮岗制度会让员工更高效了解并掌握这些。
一岗多轮是否
合理
?
答:
为此,华为在
公司
内部建立一个劳动力市场,以促进人才的
合理
流动,通过岗位轮换实现人力资源的合理配置和激活潜力。他们还明确规定,高中级中层管理者必须强制轮换。 总体而言,针对
轮岗
制来说,对
企业
,轮岗不仅可以培养出大批优秀的复合型人才,而且成本低、风险小。充分利用企业经营的优势,培养具备跨...
轮岗
是好事还是坏事
答:
03 促进
合理
的人员流动
企业
推行
轮岗
制,其实是在为员工创造机会。员工经受洗礼后,无非成败两种可能。成功了就继续往上走,搞砸了就被淘汰掉。如果没有这种机制,很多内部症结就不易被察觉。 问题二:机关单位内部轮岗,领导想要什么效果? 轮岗对于大头兵来讲,意味着要无条件地接受换领导这个现实。 除此之外,更多的...
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