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公司让我轮岗,每个部门都去,这是好事?还是坏事?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-11-21
通常来说是好事,每个岗位都去是为了对公司的全流程都有了解,以便更好地处理现有的工作,一些公司本身会把这样的轮岗作为制度执行,有的则是作为对表现优秀的员工的一种激励和奖励。如果是只去一个岗位轮岗,有可能是打算将来调动,每个岗位都去的话通常就不是这样的原因了。
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其他回答
第1个回答 2015-12-06
好事,有意要提拔你,能胜任领导的,都是得经历各种磨练,掌握各项技能业务水平
第2个回答 2015-12-06
天大的好事
追答
培养人才啊!你啊
相似回答
轮岗是好事还是坏事
答:
好事
。轮岗能有机会接触到各种不同的工作,积累下各方面的工作经验和知识。 轮岗的好处: 1、提高员工满意度。 可以增强员工了解新工作、学习新知识的机会和兴趣,从而提高工作满意度。也有利于公司的公关,从而吸引更多的求职者。并能有效减少优秀员工流失。 2、打破部门壁垒。 轮岗到新岗位的员工,在新岗位上通常会...
公司轮岗是
好
还是
不好?
答:
1、
轮岗是
晋升的捷径很多人认为,我在这个岗位上,我一直努力做好,就能一直从助理、到专员、到经理、到总监,职场的道路是如此的清晰而有逻辑,照做就行了。最后很悲剧的发现到了中年危机的时刻,竟然没有工作可做了……事实上,努力只是让你有望成功,而不是努力了就一定会成功。而
企业
执行轮岗制度...
一岗位多轮换
是好事
吗?
答:
<3>轮岗人员没有尽心尽责地去履行自己的义务。
2、短期工作效率降低
。轮岗后,工作交接,新岗位熟悉和学习都会占用员工的大量时间,短期工作效率必然会出现下降的趋势;3、造成恶性“抢人才”。优秀的员工,每个部门都想要,如果管理机制没有设置好,不便于管理,还容易发生部门恶性“抢人才”。
一岗多轮
是好事还是坏事?
答:
一岗多轮是指员工在不同的职位之间轮换,以便更好地了解
公司
的不同
部门
和运作方式,提高员工的多元化技能和工作经验。这种制度可以帮助员工拓宽视野,增加职业成长和发展机会,同时也可以为公司培养全面、多元化的人才。但是,一岗多轮并不一定能够留住所有的人才,因为它并不是所有员工都喜欢的制度。有些...
在一家
公司
内部多次
轮岗
是否为
好事?
答:
在一家
公司
内部多次
轮岗
不
是好事
。到了新岗位,陌生的工作、陌生的伙伴,难免让你手忙脚乱。面对领导不断抛过来的任务,很多事情需要从头去了解,很多问题需要一个人苦思冥想,同时你又想尽快向新组织证明自己,心急火燎难免自乱阵脚,以前具备的能力也发挥不出正常水平了。而工作中一旦出现麻烦,你脑中...
领导给我调岗
是好事还是坏事?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,领导用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
轮岗
到底好不好?
答:
很多HR包括
公司
老板,可能半天都在摸脑门…1 :理想的
轮岗
VS 现实的轮岗 说到“轮岗”,很多人可能第一反应都会拍手叫好。多接触新事物,能让员工保持空杯心态,实现从单一能力到复合型人才的全面进阶;员工边学边实践,除了试错成本,根本用不着再花其他钱,这可比重金资助进修或培训划算多了。往细了...
大家正在搜
公司成立新部门让我去
别的部门领导让我过去新部门
另一个部门的领导想让我过去
一个领导让你去她部门
领导不让你去想去的部门
领导说让我去别的部门
拒绝领导让我去他部门
各个部门轮岗
突然领导让你去新部门
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