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公司员工请长假理由
职工
怀孕
请长假
也就是停薪留职,那么社保(
公司
缴纳部分)是否可以要求...
答:
你好,根据《社会保险缴纳规定》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
员工
申请停薪留职,但仍与用人单位存在劳动关系,
公司
仍需为员工缴纳社保。
新人来
公司
第四天就
请长假
,部门经理说开除,如何两全?
答:
采用协商解除工作关系。这样看是否能够两全解决。
公司
生日到了
请长假
有没有补贴给
员工
答:
公司
生日到了
请长假
没有补贴给
员工
。根据查询相关信息公司生日到了请长假没有补贴给员工。根据公司实际情况,如员工生日期间请长假的,则到岗后不予补发。
员工
因个人原因长时间请事假休息,由于事假无工资,社会保险个人缴纳和...
答:
不可以的,因为社会保险个人缴纳部分是从
员工
自己工资里面扣的,即使是社会保险为员工缴纳的
公司
缴纳部分也没办法退,就像楼上那位说的不可能为这么点钱去起诉该员工。为了尽量减少公司的损失,只有辞退该员工。
连续请假5天影响到工作甲方可以辞退
员工
吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知
员工
的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 员工在工作和生活当中都有可能遇到各种各样的意外事故,有的时候连续
请长假
的这种状况也不是员工个人可以控制的,如果
公司
并没有其他任何正当的
理由
,仅仅...
员工
在试用期间,长期病假会有什么影响?
答:
建议双方协商适当延长试用期,否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同,只要
理由
充分,也可能得到劳动仲裁的支持。如还在试用期的话是可以休病假的,病假会根据试用期是否受伤进行决定,如因为对方在试用期内请病假开除的话,可能会违反国家法律。
员工
在试用期内依法可以享受医疗期待遇,但试用期...
职工请长假
被单位辞退有经济补偿吗?
答:
1、
员工请长假
,是单位批准了,那么员工是无过错的,那么被辞退是有经济补偿的,如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
刚来一家
公司
上班一个月,由于我的管理比较严格,对工作也比较尽心尽则...
答:
管理严格是对的,但要有人情味,要和
公司
里的人搞好关系特别是老
员工
,他们经验丰富,多与他们沟通,了解他们的真实想法及具体问题,只有这样他们才能支持你的工作。至于那张请假单不要管它,只当没有见过它。
什么样的辞职
理由
比较好
答:
2.每天早上,想着今天可以用什么
理由
不去
公司
———这很辛苦;3.整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿———这很不美观;4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;5.面对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他———这很不健康;6.整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不...
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