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公司员工私下以公司名义收钱
员工
私自
收钱
怎么处理
答:
员工私自收钱的处理方法如下:
1、可以先和对方协商处理,如果数额不大,员工愿意主动退还的,可以由工作单位自行处理
;2、如果拒不归还或者数额较大的,可以向公安机关报警或者是提起诉讼。职务侵占罪与贪污罪的区别:1、主体要件不同。职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员;2、犯罪行为不同。...
发现
员工
私自
收钱
如何处理
答:
员工私自收钱是职务侵占行为,数额达到五千元至一万元以上构成犯罪,建议先协商,再考虑诉讼或报警
。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单...
员工私
收公款可以报警吗
答:
可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报
;如果抓人对公司会不会有影响,取决于案件的实际情况,但是公司偷逃税款的行为是违法的。员工私自收钱,应当先和对方协商处理,如果数额不大,员工愿意主动退还的,可以由工作单位自行处理;如果拒不归还或者数额较大的,可以向公安机关报警或者是提起诉讼。
公司员工私收钱
款,老板应该如何处理?
答:
其次与
员工
谈话:如果发现员工确实私自收取了钱款,老板应该与该员工进行谈话,了解他们的动机和原因。老板应该保持冷静和专业,尽可能了解事情的真相。必要时采取行动:如果员工确实违反了
公司
规定,老板应该采取适当的行动来纠正这种行为。这可能包括警告、罚款或解雇,具体取决于情况的严重程度。最后加强内部控...
员工
私自
收钱
有什么罪
答:
员工私自收钱可能会构成职务侵占罪
。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。所以如果收的钱数额加大将构成犯罪。员工私自收钱根据情况处罚:1、数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、数额巨大的,处三年以上十年以下...
如何处理
员工
私自收费?
答:
员工
私自
收钱
,应当先和对方协商处理,如果数额不大,员工愿意主动退还的,可以由工作单位自行处理;如果拒不归还或者数额较大的,可以向公安机关报警或者是提起诉讼。【法律依据】《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案...
员工
私自
收钱
如何处理?
答:
如果发现员工私自收钱,老板应该立即采取行动,并根据情况采取相应的处理措施。以下是一些可能的做法:立即调查:老板应该立即调查这个问题,了解
员工收钱
的原因和情况。如果这是员工的个人行为,被
公司
所禁止,那么就需要采取相应的纪律处分或甚至解雇员工。澄清公司政策:老板应该向员工清楚地澄清公司的政策和...
员工私收钱
200会坐牢吗
答:
公司
和其他
企业的
董事、监事、
职工
利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大,进行营利活动的,或者进行非法活动的,构成挪用资金罪。 【法律依据】一、最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用...
如何处理
员工
私自收费
答:
员工
私自
收钱
是职务侵占行为,数额达到五千元至一万元以上构成犯罪,可以诉讼或报警。职务侵占罪是指
公司
、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法律分析 如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以...
员工
私自
收钱
1200元是犯罪吗?
答:
员工
私自
收钱
如何进行处理 是职务侵占行为,数额达到10000元以上构成犯罪,建议先协商,再考虑诉讼或报警。《刑法》第二百七十一条
公司
、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处...
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