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公司各种扣钱制度合法吗
公司扣款制度合法吗
答:
如果公司的扣款制度符合相关法律法规的规定,且经过合法程序制定并公示,那么就是合法的
。首先,公司的扣款制度应当符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如,公司不能随意扣除员工的工资,必须遵守国家关于最低工资标准、工资支付期限、工资支付方式等规定。此外,扣款制度应当明确、合理、公正...
公司
出考核
制度
罚款扣工资
合理吗
答:
公司必须确保罚款扣工资的行为符合劳动法的规定,不得侵犯员工的合法权益
。一、考核制度的目的和内容 公司制定考核制度的目的通常是为了评估员工的工作表现,促进员工成长和提高工作效率。考核内容应明确、合理,能够真实反映员工的工作能力和业绩。二、罚款扣工资的合理性分析 罚款扣工资作为一种惩罚措施,其...
公司各种扣钱制度合法吗
答:
视具体情况而定公司无故扣钱是违法的
。但是如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿经济损失,赔偿损失从本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、扣工资的比例最高是多少? 扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。
公司
制定
各种
考核
扣钱
犯法吗
答:
法律分析:公司制定各种考核扣钱,如果是根据公司的规章制度制度的,
并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的
;如果超过了当月工资的20%的,则是违法的,员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用...
公司
里部门的
各种扣钱制度合法吗
?
答:
用人单位可以依据工作质量、工作量、考核结果等因素对员工进行奖惩,但是必须保证工资不得低于最低工资标准,
且不得扣除员工的法定福利和保险费用
。因此,公司的扣钱制度必须符合法律规定,且不能违反员工的合法权益。如果存在不合法的扣钱制度,员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
公司扣钱合法吗
答:
【法律分析】:
公司
随意
扣钱违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者
合法
权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说
企业
无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章
制度
降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
公司扣钱
超过多少
违法
答:
公司扣款
的原因多种多样,如工资扣除、罚款、违约金等。在判断扣款是否
违法
时,首先需要明确扣款的原因是否
合法
。例如,因员工迟到、旷工等违反公司规章
制度
而进行的罚款,在符合公司内部规章制度和法律法规的前提下,是可能合法的。但如果扣款原因涉及侵犯员工合法权益,如未经员工同意扣除工资作为押金等,则...
公司
制定
扣钱制度违法吗
???
答:
法律分析
公司
基本制度的设置首先要求内容必须
合法
,您所指公司制定
扣钱制度
属于公司的管理职能,要分情况进行分析,但是只要公司基本管理制度不
违法
法律法规的强制性规定和部门规章、地方性规章等规定,在内容方面是合法有效的;其次,公司基本制度程序必须合法,直接涉及到劳动者切身利益的管理制度,应当经职工...
公司扣钱
是否
合法
?
答:
法律分析不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章
制度
中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是
合法
的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章...
公司扣钱合法吗
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