公司扣钱超过多少违法

Question

如题所述

Answer 1

需要根据扣款的原因、金额、扣款方式以及相关法律法规进行综合判断。
一、扣款原因与合法性
公司扣款的原因多种多样，如工资扣除、罚款、违约金等。在判断扣款是否违法时，首先需要明确扣款的原因是否合法。例如，因员工迟到、旷工等违反公司规章制度而进行的罚款，在符合公司内部规章制度和法律法规的前提下，是可能合法的。但如果扣款原因涉及侵犯员工合法权益，如未经员工同意扣除工资作为押金等，则可能构成违法行为。
二、扣款金额与限制
在判断公司扣款是否违法时，扣款金额是一个重要的考量因素。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司在扣除员工工资时，必须遵循法律法规，不得随意克扣。此外，对于罚款、违约金等扣款，也应有明确的金额限制和扣款标准，避免过度扣款损害员工权益。
三、扣款方式与程序
公司在扣款时，应遵循合法、公正、透明的原则，确保扣款方式和程序的合法性。扣款前应通知员工，并说明扣款原因、金额及依据。扣款过程中，应确保员工的知情权、参与权和申诉权，避免侵犯员工的合法权益。
四、员工权益保护与救济途径
如员工认为公司扣款行为违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。在此过程中，员工应收集相关证据，如工资条、扣款通知等，以证明公司的违法行为。
综上所述：
公司扣钱超过一定数额是否违法，需根据扣款原因、金额、方式及法律法规进行综合判断。公司应确保扣款行为的合法性，避免侵犯员工合法权益；员工在面临不合法扣款时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条规定：
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。