77问答网
所有问题
当前搜索:
公司制度员工签字确认表
员工
规章
制度
怎么写呢?
答:
5、由于业务原因造成跑店,给
公司
造成损失者,业务与公司各承担损失的50%,并且不享受当月的提成和各项补助。 6、业务巡店要如实,准确填写巡店表,对于需要补货的,要求店方
确认
才能生效。 7、公司在工作期间各部门
员工
的电话需保持通话畅通,若公司打电话不接或电话打不通超过两次者,不得享受电话补助。若遇急事,要及时...
公司
管理
制度
答:
第四条:
员工
应遵守厂部作息
制度
,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上
签字确认
。第五条:请假:⑴病假:需由社区以上医院出据证明,因特殊情况未能请假办妥手续的,如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管,复工后当日...
求小
公司
的
员工
管理
制度
,薪金,考勤。制度!
答:
1、
员工
上班直接在外公干的,返回
公司
时必须进行登记,并交经理
签字确认
;上班后外出公干的,外出前先由经理签字同意后到登记可外出。如没有得到经理确认私自外出的,视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 五、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提...
求
公司
管理
制度
答:
第四条:
员工
应遵守厂部作息
制度
,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上
签字确认
。 第五条:请假: ⑴病假:需由社区以上医院出据证明,因特殊情况未能请假办妥手续的,如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管,复工后...
有关于
员工
考勤的法律法规吗?
答:
分两种情况,一种是事先约定或章程规定考勤表要
员工签字
才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力;如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
如何做好人事档案管理工作,请教下这样的问题hr们一般要怎么处理?_百度...
答:
从我和同事们多年的经验来看 1、建议先查看体系文件中,关于档案及文件编号归档的方法,ISO9001即可。明白档案如何分类,划分编号。比如按照部门,按照资料属性。这算是内功心法吧。2、硬件上个人建议,按照台资
企业
的方法,采用抽屉立式存放档案的柜子,就像电影中档案局那样抽拿资料。现在由于可以使用扫描...
个人面谈表内容怎么写
答:
2、项目部
员工
参加
公司
培训,应如实记录培训时间。3、项目部员工之间调动,应如实记录时间、所调至项目部。4、各项目部应固定考勤员,考勤表整理后,必须由项目经理
签字确认
后交工程部内勤,统一上报。三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员,考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。四、各...
仲裁开庭时怎样驳斥
公司
提供的假考勤、假规章
制度
?
答:
对方出示证据,你可以针对对方出示的证据进行质证。1、考勤:表上没有劳动者本人签字的,劳动者可以就真实性提出质疑,劳动仲裁委也不会采信这类证据。2、规章
制度
:仲裁委认可的规则制度必须经过民主程序,且向劳动者公示才可以。至于如何认定为经过民主程序或公示的,通常以
员工签字确认
为准。根据我国:《...
优秀
员工
评语
答:
该
员工
自入厂以来服从工作安排 自觉遵守厂规厂纪 团结同事 乐于助人 有较强的集体观念 工作勤奋踏实 积极主动的配合他人的工作 产量 质量达到双优 多次被评为月度生产明星 为
公司
做出了自己的贡献 值得针织车间员工学习 2 该员工入职以来 自觉遵守公司各项规章
制度
...
小
企业员工
管理
制度
答:
5、教师主管要根据《工资管理
制度
》中界定的内容和方法核算好每个
员工
的工资,进行考勤审核和工资核算。第四章 作业规程 1、月工资整体结构:每月工资=基础工资+工龄工资+职位工资+全勤奖+效益工资。2、基本工资套兑方法:每位员工按以上工资结构分解套兑方法执行。3、调薪管理:本培训中心主要采用实际工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜