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公司制度员工签字确认表
公司
让
员工
签员工规章
制度
答:
法律主观:
公司
规章
制度
并不需要
员工签字
,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
需要一份
公司
考勤
制度
!
答:
3.3.1请假
员工
需填写请假单或提供相关证明文件,并经相关人员审批后,方可交人力资源部考勤。3.3.2有工具、厂服等物资的员工,请长假前需将相关工具、厂服等交指导工(班长)或相关负责人,并由指导工(班长)或相关负责人在请假单签名处
签名确认
,人力资源部依此办理手续。3.3.3请假7天(含7天)...
公司
规章
制度
没有给
员工签字
只是职工代表签名有效吗
答:
公司
规章
制度
没有给
员工签字
只是职工代表签名无效。没有法人代表签字,一切签字都是无效的,因此公司规章制度没有给员工签字只是职工代表签名无效。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定。
公司
规章
制度
需要
员工签字确认
吗
答:
建议让
员工
学习并
签字
,防止后期员工违背规章
制度
的时候说跟没没有培训过,导致不必要的麻烦,希望能够帮到你!
公司
规章
制度
及员工岗位职责是否需要
员工签字
?
答:
需要,作为
公司
入职培训的一部分,
签字
,意味着你培训并理解,遵守!
公司员工
手册是否必须要
员工签字
答:
法律分析:
公司员工
手册必须需要
员工签字
。员工手册一般是
公司制度
的集合体,员工手册上
员工签名
对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
公司
的规章
制度
没有
员工签字
有效吗
答:
公司员工
手册、规章
制度
未经公示,投票,
签字
对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的...
公司
考勤管理规定?
答:
公司
实行每日签到
制度
,
员工
每天上班、下班需签字共计每日2次。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理
签字确认
;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会...
公司
管理
制度
范本
答:
第三条:
员工
考勤实行打卡,员工上下班必须打卡。必须如实签到,不得擅自作弊,不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录,违者罚50元/次。(两人同罚) 第四条:员工应遵守厂部作息
制度
,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上
签字确认
。 第五条...
公司
处罚员工需要
员工签字
吗?
答:
不需要。
公司
处罚员工不需要
员工签字
,但是需要告诉员工其原因,该处罚应该以公司规章
制度
为依据不能随便处罚员工。如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。公司开除处罚员工是单方面的行为带有一定...
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