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员工手册和规章制度签字表

新入职员工在办理入职手续中应签署哪些文件答：2、规章制度或员工手册:主要是将公司员工手册对员工予以公示或告知,以便公司规章制度或员工手册对该员工产生法律效力。 3、员工入职登记表:主要是了解员工真实信息,且在查明有存在虚假欺诈情形时,可提供入职登记表作为证据证明。 4、简历:让员工在简历上签字并确认简历的真实性,主要是了解员工真实信息...

规章制度与员工手册的区别答：1、内容不同：（1）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。（2）规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。2、功能作用不同：（1）“...

员工手册具有法律效益吗答：员工手册通常包含用人单位制定的规章制度。如果这些规章制度不违反法律法规，即使员工认为某些条款对其不利，这些手册内容也是具有法律效力的。当员工签署手册，意味着他们已经知悉并理解了单位的规章制度。如果违反手册中的规定，用人单位可能会依据这些规定进行处罚。用人单位和劳动者在签订劳动合同、确立劳动关系...

员工培训和员工手册的区别答：1、规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围，公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，自然包括员工管理制度，而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、规章制度是从内容上来讲的，员工手册是从形式上来讲的，其实员工手册的内容就是单位的规章制度，很多...

员工手册的作用答：一、编写员工手册的重要性及作用当前普遍存在新进员工对公司管理制度、企业文化、相关基本手续的办理程序认识不清等问题。虽然这和员工自我素质,重视程度等密切相关,但更主要的是没有形成常态化机制。所以,笔者认为编制员工手册的办法,可以补上这块短板。另外,员工对于相关基本手续办理程序不明,也不利于办事效率的提高...

员工入职签字的文件有哪些答：2、规章制度或员工手册：主要是将公司员工手册对员工予以公示或告知，以便公司规章制度或员工手册对该员工产生法律效力。 3、员工入职登记表：主要是了解员工真实信息，且在查明有存在虚假欺诈情形时，可提供入职登记表作为证据证明。 4、简历：让员工在简历上签字并确认简历的真实性，主要是了解员工真实信息...

员工手册需要员工签字吗答：员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。员工手册签字有效方式如下：1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，...

员工手册与公司规章制度是否有区别答：1、规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，自然包括员工管理制度；而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能...

员工手册是否具有法律效力答：员工手册具有法律效力。原因如下：1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、签收了就意味着对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定...

公司各种规章制度,和员工手册,什么关系?区别在哪里?员工手册需要按岗位...答：规章制度是不带感情色彩的。根据现代企业要求，指定企业管理方方面面的条条框框，如考勤、制度、报销制度等。一个现代企业规章制度指定得好，不在于条条框框的多少，而是在于是否合理，是否具有可操作性，否则就是纸上谈兵。提高规章制度的执行力才是最重要的。规章制度不是每一个员工都能看到的。员工...

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