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公司停职处理的5个步骤
停职
后一般怎么
处理
答:
2、保持沟通畅通:在停职期间
,应保持与员工的沟通畅通,及时了解其思想动态和工作情况。3、调查核实事实:对停职原因进行深入调查和核实,确保事实清楚、证据确凿。4、依法依规处理:根据查明的事实和相关规定,依法依规对员工进行停职处理。5、记录与归档:对停职处理过程进行详细记录,并归档保存相关资料,...
停职处理
是什么意思
答:
3. 停职处理的程序 停职处理的程序通常包括以下几个步骤:
1.公司领导或人事部门收到投诉或发现员工违法、违纪等行为;2.公司开展调查和审查工作
,以确定员工是否有违反公司规定或法律法规的行为;3.如果调查证实员工有不当行为,公司将对员工进行停职处理,并通知员工停职期间的注意事项;4.停职期间,员工...
停职处理
一般停职多长时间
答:
停职处理一般停职多长时间具体情况如下:
1、不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作;2、停薪停职是用人单位自主管理的体现
,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。
(劳动法)被
公司停职
待岗!
答:
1.关于待岗这点,
公司
比较主动一些,投诉很难,公司可以以经营困难、员工不胜任原岗位等理由来实施这个待岗政策的,支付了最低工资标准就是合法的,很难争取 2.你倒是比较好争取,没有签合同和交社保的 你可以要求单位从你工作的次月开始支付你双倍工资(最长11个月),工作满1年,还没有签合同,那...
企业员工
纪律处分的种类
答:
1、停职: 暂时停止履行职务,检查反省问题。2、调整:调离工作岗位
。3、免职:免去或者建议免去担任的党内外领导职务。在实际工作中,组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等,诫勉谈话也可以视为组织处理。组织处理由纪检机关与组织(人事)部门共同研究决定。组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的...
公司
无故勒令
停职
不给支付工资合法吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我9月3号辞职到7号,然后
公司
4号就让我
停职
,6号就让我走人,但是扣了我...
答:
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。如果没有签订劳动...
被
公司停职
只发放基本工资已经连续
5个
月了,公司也不解决,请问我可以到...
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如果想去其他单位上班,在未解除劳动合同的前期下,下一家
公司的
工作不能影响本单位的工作。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束
企业的
条款。规定...
收到
公司停职
反省通知写检讨书,停职时间5.4-19日,但在5.9提出辞职申请...
答:
第一,比方你是2017年3月1日进入
公司
,现在是2018年5月11日。那么在2018年的2月28日正好满1年,开始有享受年休假的权利,即在2018年3月1日-2019年2月28日有2天的年休假,具体可以理解为,每工作2.4个月享受1天,即至2018年5月15日左右,可以享受1天年休。自己可以u算算了。第二、现在肯定...
按照错误性质和情节轻重给予什么处分
答:
当错误性质严重、情节严重,并且给予其他处分已无法起到约束作用时,可以给予
停职
处分。例如:故意泄露
公司
机密信息、干扰公司正常运营等情况。5.开除处分 当错误性质极其严重、情节特别严重时,可以给予开除处分。例如:严重侵犯他人权益、重大经济犯罪、严重损害公司利益等情况。拓展知识:处分,指
处理
,安排,...
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