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公司单方面停职怎么处理
已经签订劳动合同被
停职
一定有赔偿金吗
答:
签完劳动合同后被公司停职,并不代表公司一定要支付赔偿金
,公司不会无缘无故对员工停职的,停职可能是因为违反了公司的规章制度或者员工的严重失职行为,给公司造成了重大财产损害,这种情况下公司不仅能要求员工停职,甚至能单方面辞退员工。 一、已经签订劳动合同被停职一定有赔偿金吗?签订劳动合同后被...
公司
擅自
单方面
书面通知员工无限期的
停职
停薪,这是否违反劳动法?_百度...
答:
可以申请劳动仲裁
,要求支付赔偿金,每工作一年支付2个月工资,也可以申请恢复劳动关系补发工资!
如果工作18年。老板
单方面
突然
停职
,能不能要求赔偿?可以的话应该
怎么
赔...
答:
停职还是解除劳动关系?如果只是停职,违反了双方的约定,
你可以提出解除劳动合同,要求支付经济补偿金
;如果是解除劳动关系:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法...
公司单方面停职
留薪合法吗
答:
去申请劳动仲裁,主张期间公司没发的工资以及经济补偿
。停职留薪由两种情况,一是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,
退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费
。二是公务员在违纪调查期间,停止工作,
配合有关部门接受调查,照发工资
,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。“停职查看”是很多...
公司
以多次未打卡为由
单方面停职
调岗。我想申请劳动仲裁需要哪些证据...
答:
1、以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,可以要求支付1.5个月工资的经济补偿金
;《劳动合同法》38、46条;2、如果未签订劳动合同,还可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资补偿;《劳动合同法》82条;3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
。需提交的材料:...
请假被工司
单方面停职
还停了工龄
怎么处理
答:
申请劳动仲裁。因病或者有事向公司请假,但是请假之后被
公司单方面
的宣布
停职
,而且还停了工龄,需要立刻申请劳动仲裁,劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。
无故被
停职怎么
办?
答:
如果
公司
没有合理理由就
单方面
停止你的工作,你可以要求公司履行劳动合同,给你安排工作。如果公司不履行,可申请劳动仲裁。
公司单方面
停薪留职合法吗
答:
法律主观:《公务员法》颁布后,公务员
停职
已被取消。根据《公务员法》的规定,科级到处级干部可以提前退休,一般为十年休假。公务员职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法停职。国有企事业单位有制度。一般是24个月。到期不报到,视为自动解雇。不胜任现职工作,不接受其他安排的,将被解雇。法律...
劳动合同期未到.
公司停职
期间是否可以辞职,
答:
劳动合同期未到,
公司停职
期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
停职
停薪期间是否可以辞职
答:
如果没签,根据现在的规定,你可以随时离开,并且要求赔偿失业金。如果签了合同,
公司
以你不认错为由
停职
停薪,也就相当于
单方面
解除劳动合同了,你可以安程序写个辞职报告,他如果不同意,你可以要求劳动局介入,说白了,停职停薪也就是逼你走人,你完全没必要理他,跟他说你不干了,然后解除合同 ...
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